“十三五”發(fā)展已經(jīng)全面開(kāi)啟，但煤炭市場(chǎng)的持續(xù)“嚴(yán)寒”使得各煤炭企業(yè)始終處在安全責(zé)任、經(jīng)營(yíng)壓力、轉(zhuǎn)型任務(wù)的膠著中舉步維艱，職工隊(duì)伍中消極、觀望等不良情緒突顯，潛在的不穩(wěn)定因素明顯增多。如何調(diào)動(dòng)職工隊(duì)伍積極性，凝聚力量，激發(fā)活力，成為煤炭企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，也給傳統(tǒng)的職工思想政治工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。

　　緊緊抓住職工思想關(guān)注點(diǎn)的思想政治工作，才能激發(fā)與企業(yè)休戚與共的情感共鳴�？陀^地講，企業(yè)的職工都是帶著自己的需要走進(jìn)企業(yè)或組織的。美國(guó)哈佛大學(xué)教授麥克利蘭提出的有名的成熟需要理論，將人的需要分為：成就需要、情誼需要和權(quán)益需要。做思想政治工作就要學(xué)習(xí)運(yùn)用這些理論來(lái)分析、掌握職工的思想、關(guān)注點(diǎn)和需要，做到有的放矢地開(kāi)展工作。當(dāng)前，在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)“三期疊加”和煤炭形勢(shì)“四期并存”的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，煤炭企業(yè)正處于深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展、機(jī)制調(diào)整的關(guān)鍵階段，先前的各種機(jī)制、結(jié)構(gòu)以及行業(yè)優(yōu)勢(shì)、經(jīng)營(yíng)狀態(tài)等都發(fā)生了“斷崖式”的改變，企業(yè)干部職工思想的關(guān)注點(diǎn)也發(fā)生許多變化，從較高收入群體到工資拖欠、福利取消，從安心于崗位成長(zhǎng)成才到如今可能隨時(shí)會(huì)面臨的待崗、分流、內(nèi)退等境遇，等等。這些基本都是目前職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，是職工心中的“問(wèn)號(hào)”和沉甸甸的“石頭”。思想政治工作必須要緊扣職工思想上的這些關(guān)注點(diǎn)，給出有針對(duì)性和說(shuō)服力的解釋、答案，既講嚴(yán)峻形勢(shì)也講未來(lái)愿景，既講清楚“怎么看”又聚焦“怎么辦”，既幫忙“卸包袱”又堅(jiān)定“指路子”，使思想政治工作充分反映職工的思想、體現(xiàn)職工的意愿。

　　有效引導(dǎo)職工利益訴求的思想政治工作，才能煥發(fā)愛(ài)企如家的主人翁意識(shí)。了解和掌握職工的思想需求，不是思想政治工作的最終目的。在充分掌握職工思想關(guān)注點(diǎn)的基礎(chǔ)上，積極、正確、有效地進(jìn)行思想引導(dǎo)和激勵(lì)才是思想政治工作的關(guān)鍵所在。管理心理學(xué)家赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為工作的動(dòng)機(jī)涉及兩類(lèi)因素，第一類(lèi)是激勵(lì)因素，包括工作本身、認(rèn)可、成就和責(zé)任等。第二類(lèi)是保健因素，包括公司政策、管理、薪水、工作條件以及人際關(guān)系等。就工作和工作本身而言，第一類(lèi)激勵(lì)因素是內(nèi)在的，或者說(shuō)與工作相聯(lián)系的內(nèi)在因素。激勵(lì)因素如果滿足，職工的積極性會(huì)充分調(diào)動(dòng)起來(lái)；如果沒(méi)有滿足，職工就會(huì)產(chǎn)生諸多不滿意。第二類(lèi)保健因素是外在的，與工作氛圍和環(huán)境有關(guān)。保健因素即使沒(méi)有滿足，職工也不會(huì)產(chǎn)生太多不滿意；如果滿足了，職工則會(huì)產(chǎn)生極高的滿意度。根據(jù)雙因素理論，當(dāng)前形勢(shì)下，煤炭企業(yè)的保健因素得不到有效保障，如果通過(guò)思想政治工作抓好政策解讀、愿景解析、利益引導(dǎo)，在對(duì)接民意、回應(yīng)職工訴求和關(guān)切中推心置腹、激勵(lì)鼓勵(lì)、公開(kāi)公正，職工必然會(huì)以主人翁的姿態(tài)理解企業(yè)形勢(shì)、服從企業(yè)安排、緊跟企業(yè)發(fā)展，在同頻共振中凝聚起攻堅(jiān)克難、推進(jìn)發(fā)展的信心和共識(shí)。

　　善于運(yùn)用鮮活群眾語(yǔ)言和方式的思想政治工作，才能更具凝聚力和感召力。思想政治工作最終能否深入人心、凝心聚力，關(guān)鍵還要看能否以群眾性的語(yǔ)言和方式“接地氣”，是否善用職工語(yǔ)言講好“職工故事”，其最終的價(jià)值落點(diǎn)能否實(shí)實(shí)在在落在職工的“心坎”上。創(chuàng)新思想政治工作作用方式，建立官方網(wǎng)站、微博和微信網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，把企業(yè)戰(zhàn)略決策、轉(zhuǎn)型發(fā)展動(dòng)態(tài)等點(diǎn)點(diǎn)滴滴及時(shí)進(jìn)行宣傳，使企業(yè)職工能更快捷地掌握企業(yè)發(fā)生的重大事項(xiàng)，更深入地了解轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中許多職工工作的不易和付出的艱辛，增強(qiáng)職工的大局意識(shí)和認(rèn)同感。充分發(fā)揮群團(tuán)作用，不間斷舉辦文體活動(dòng)、新春老干部團(tuán)拜會(huì)、攝影書(shū)畫(huà)賽、基層慰問(wèn)活動(dòng)等，以積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的氛圍引導(dǎo)職工，激發(fā)職工的團(tuán)隊(duì)精神和高度的凝聚力，激勵(lì)職工以更加自覺(jué)的行動(dòng)投入到企業(yè)各項(xiàng)工作之中。

　　思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的“生命線”。習(xí)近平總書(shū)記在8.19講話中也強(qiáng)調(diào)過(guò)，宣傳思想工作“要樹(shù)立以人民為中心的工作導(dǎo)向，把服務(wù)群眾同教育引導(dǎo)群眾結(jié)合起來(lái)，把滿足需求同提高素養(yǎng)結(jié)合起來(lái)”。綜上所述，新形勢(shì)下的職工思想政治工作只有抓住“職工”這個(gè)根本，緊扣職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)和利益訴求，疏導(dǎo)思想，理順情緒，協(xié)調(diào)關(guān)系，才能穩(wěn)定隊(duì)伍、凝聚力量、鼓舞斗志，為煤炭企業(yè)治虧創(chuàng)效、突圍破困、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)定的思想輿論保證。（作者為蒲白礦業(yè)公司宣傳部宣傳科科長(zhǎng)）