近日，有網(wǎng)友匿名舉報(bào)稱，徐州淮海戰(zhàn)役烈士紀(jì)念塔管理局于2008年招聘了4名講解員，其中有3人的父親都是當(dāng)時(shí)局里的副局長。當(dāng)?shù)丶o(jì)委、人事局等相關(guān)部門介入調(diào)查后，結(jié)論是此次招聘程序符合規(guī)定。（12月24日《現(xiàn)代快報(bào)》）

    現(xiàn)在一些地方的事業(yè)單位在公招過程中，雖然有一套看似公正的游戲規(guī)則，但報(bào)考條件一般都是招聘單位自己擬定；筆試、面試要么自己親自組織，要么外包給其它單位，這無疑為暗箱操作提供了契機(jī)。比如在報(bào)考條件的設(shè)計(jì)上，就可量身訂制，為“蘿卜招聘”埋下伏筆；至于筆試、面試，看似無懈可擊，實(shí)際上內(nèi)部人士完全可以悄然作假。類似的案例并不鮮見。最終，所謂的公開招聘，看似程序合法，實(shí)則淪為了“蘿卜招聘”的遮丑布。

    徐州淮海戰(zhàn)役烈士紀(jì)念塔管理局的這次招聘到底有沒有貓膩呢？暫時(shí)還不好說。但可以肯定的是，目前事業(yè)單位這種自行擬定條件，自行委托他人組織考試、面試的招聘模式，一定程度上存在漏洞。在此，期盼相關(guān)部門能盡快規(guī)范事業(yè)單位的招聘，一是要將報(bào)考資格的設(shè)計(jì)權(quán)上收，由省級人事部門根據(jù)崗位性質(zhì)統(tǒng)一設(shè)定報(bào)考條件；二是要將考務(wù)權(quán)上收，大批量招聘同類人員時(shí)，比如教師招聘，一律實(shí)行全省統(tǒng)考，小面積招聘時(shí)，公共科最好要統(tǒng)考，專業(yè)部分的試題則應(yīng)由人事部門指定命題者，然后提供現(xiàn)成的試題，并組織監(jiān)考、閱卷，不讓招聘單位插手其中。這樣一來，有人想搞“蘿卜招聘”，就沒有那么容易了。