11月15日，河北黃驊市委組織部宣布：全市科級干部超過53歲，副科級干部超過52歲的全部提前離崗休養(yǎng)，同時提高三級工資。全市共有62名科級干部被列入這一名單，其中還包括兩名“正值政法工作黃金年齡的”司法系統(tǒng)干部。相關被離崗的干部反映，他們是“被提前離崗”，需在“自愿報告”上簽字，不簽就是違反組織紀律。（12月2日《新京報》）

    根據規(guī)定，公務員正常退休的年齡條件為男年滿60周歲，女年滿55周歲。黃驊市要求全市科級干部超過53歲、副科級干部超過52歲的全部提前離崗休養(yǎng)，顯然違反規(guī)定。除非當地能拿出這些“被提前離崗”干部符合提前退休的法定理由。

    強制官員提前離崗已是錯，工資連提三級，則是錯上加錯。《公務員法》明確規(guī)定，任何機關不得擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。違反此規(guī)定的，對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。黃驊市如此大范圍地擅自提高干部工資，又該當何“罪”呢？

    不得不說，在提前離崗變成“提錢離崗”過程中，黃驊市可謂扎扎實實做了一回“內外不是人”。對內，引起被侵犯工作權利的廣大干部不滿；對外，令社會輿論嘩然。大概唯一能從中得到好處的，就是個別領導干部。應當注意到，黃驊市此舉的背景是，該市主要領導在會議上講話提到，要實現干部的階梯化，要出25歲的副科級干部，30歲以下的鄉(xiāng)長，35歲以下的書記。試想，如果這種土政策能夠順利推進，當地主要領導“干部年輕化”的執(zhí)政理念就能夠付諸現實了。

    說到這里，筆者不免想起了另外一件怪事。2011年4月，青海省海西州人民政府4名干部先任命后再免職并退休。記者查證后發(fā)現，當天先任命再免職并退休的干部有6人之多，有兩人甚至在同一天之內遭遇兩次免職。很明顯，“提拔當天被免職退休”與黃驊市“提錢退休”如出一轍，都是試圖用金錢彌補臨近退休官員的怪招。提前退休也好，“提錢退休”也罷，不正�，F象的背后都充滿權力濫用的魅影，它對如何推進依法行政以及保證相關法制全面落地，提出了深刻拷問。