11月19日，一位接近人社部的人士受訪時表示，延遲退休年齡的定調(diào)是“小步慢跑”，哪個群體最適合哪個就先開展。有媒體稱，無論官方還是專家，公職人員先行似已達成共識（11月21日新華網(wǎng)）。

    關(guān)于延遲退休，最大的爭議是公平問題，所以輿論一直呼吁先并軌，再談延退。并軌問題仍無時間表，延退已高效地進入“緩沖期”，不免令民意顯出幾分尷尬。而公職人員帶頭先行延退，這絕不是什么“吃苦在前”，反倒可能是“正中下懷”。不爭的事實是，多數(shù)公職人員更愿意晚退休，甚至對有些人來說是越晚越好。道理很簡單，機關(guān)工作相對清閑得多，又沒有繳納養(yǎng)老保險的負擔，那么延遲退休當然是利好了。

    機關(guān)人浮于事，很多單位嚴重超編，不但是一個一直沒能解決的問題，反而有越精簡越臃腫之說。“吃空餉”問題長期存在，成了頑癥，根本原因是人浮于事，機關(guān)用不了那么多人，所以一些人上不上班都行。這個問題上各地沒少創(chuàng)新解決思路，比如“停薪留職”、“帶薪創(chuàng)業(yè)”等等，其實這類舉措都不合法，而因為“公職鐵飯碗”牢不可破，只能出此下策。再有，機關(guān)上班玩游戲、辦公室炒股票等現(xiàn)象，雖屢治而不絕，暗訪一陣也只管用一陣，然后是“改完再犯”，根本原因是工作量不飽和，還有一些人基本沒事可干。

    人浮于事問題不解決，如果又來了延遲退休，機關(guān)會不會變成“準養(yǎng)老院”？延遲退休的動因其實是養(yǎng)老金賬戶虧空，而以延退來應(yīng)對賬戶虧空，某種程度上無異于飲鴆止渴。比如有一個問題是回避不了的：原本壓力很大的社會就業(yè)問題會因此而雪上加霜。有統(tǒng)計顯示，中國每年退休人員600—700萬人，延遲退休意味著每年吃掉600萬—700萬就業(yè)崗位。機關(guān)人員到了退休年齡而不退，如果不進新人，機關(guān)工作質(zhì)量、效率與團隊活力方面肯定會出現(xiàn)問題；老人不退，又進新人就更臃腫。而知識呈加速度更新?lián)Q代的時代，不論機關(guān)還是企業(yè)，老人長久占居工作崗位都不合理。

    而如果延遲退休、公職人員先行已不可避免，至少需要兩個前提，一是養(yǎng)老金并軌，公職人員同樣繳納養(yǎng)老保險，避免越延退越增加財政或社保負擔；二是必須解決人浮于事問題，做到編制科學(xué)合理，公開透明接受監(jiān)督。