會員數(shù)從1.23億人發(fā)展到2.8億人，其中農(nóng)民工會員1.05億人，平均每年凈增會員1700萬人；基層工會組織總數(shù)266.5萬個，覆蓋基層單位616.7萬家，建會率達(dá)93.1%，職工入會率達(dá)87.6%……，10年來，中國工會力量不斷壯大，并在全面建成小康社會的偉大事業(yè)中，自覺肩負(fù)起時代賦予的歷史使命，堅定不移走中國特色社會主義工會道路，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)億萬職工群眾為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗。

    充分發(fā)揮主力軍作用

    2013年9月，南沙、前海、橫琴建設(shè)勞動競賽在廣州南沙啟動。南沙、前海、橫琴3大新區(qū)被全國總工會列為促進(jìn)區(qū)域發(fā)展全國勞動競賽示范區(qū)。這是繼天津濱海新區(qū)、上海浦東新區(qū)、重慶兩江新區(qū)之后的第六個示范區(qū)。

    10年來，在西氣東輸、青藏鐵路、汶川地震災(zāi)后重建等國家重點工程中，處處可見工會組織的勞動競賽，廣大職工發(fā)揮主力軍作用，為保障國家重點工程建設(shè)付出了辛勤勞動。

    面對轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力的要求，全國各級工會把造就高技能人才與普遍提高職工技能水平結(jié)合起來，廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武、評聘“首席工人”等“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)”活動，一大批知識型、創(chuàng)新性、專家型產(chǎn)業(yè)工人脫穎而出。全國總工會提供的數(shù)據(jù)顯示，目前，開展勞動競賽的企事業(yè)單位覆蓋面達(dá)78.4%，職工參與率達(dá)74.2%；

    開展崗位練兵活動的企業(yè)達(dá)73.5%，開展技能比賽的企業(yè)達(dá)55.9%；建立“首席員工”、“金牌工人”制度的企業(yè)有16.4萬家，選樹技能帶頭人35.9萬人。

    同時，各級工會積極發(fā)揮工會“大學(xué)�！弊饔�，實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，積極引導(dǎo)廣大職工提高科學(xué)文化和技術(shù)技能素質(zhì)。其中，“職工書屋”建設(shè)自2008年啟動以來，至今已建設(shè)5萬多個，吸引了3000多萬名職工到書屋借閱、讀書、學(xué)習(xí)。截至2012年底，全國共建設(shè)職工教育培訓(xùn)示范點2400家；命名全國職工技能實訓(xùn)基地130家，并開通全國職工素質(zhì)建設(shè)工程網(wǎng)站，啟動全國職工基本職業(yè)素質(zhì)遠(yuǎn)程教學(xué)培訓(xùn)。目前，已幫助超過1226萬名職工提升學(xué)歷層次，幫助超過2043萬名職工提升技術(shù)等級。

    根據(jù)全總制定的《全國職工素質(zhì)建設(shè)五年規(guī)劃（2010-2014年）》，各級工會將加快培養(yǎng)、造就一支宏大的高素質(zhì)職工隊伍，使職工隊伍理想信念更加堅定，職業(yè)道德建設(shè)更加深入，科學(xué)知識更加普及、技術(shù)人才結(jié)構(gòu)更加合理，職工教育培訓(xùn)機(jī)制更加完善，企業(yè)文化和職工文化更加繁榮。

    構(gòu)筑職工權(quán)益保護(hù)屏障

    2006年7月，世界最大零售連鎖企業(yè)沃爾瑪在中國建立第一家工會組織。外企工會組建的重大突破，把廣大職工更廣泛地吸收到工會組織中來，不僅使工會的覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，也為其發(fā)揮好為職工維權(quán)作用凝聚了更強(qiáng)大力量。據(jù)統(tǒng)計，截至2012年底，全國共建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會40502家，建會率為96.8%，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會13489個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會聯(lián)合會10162個。全國已建立基層工會聯(lián)合會12.14萬個，覆蓋小微企業(yè)302.69萬個。

    10年來，各級工會加強(qiáng)源頭參與，積極反映職工訴求。據(jù)了解，勞動合同法修正案草案公開征求的55.7萬條修改意見和建議中，絕大多數(shù)都來自職工群眾和工會。僅2006年以來，全總就參與了20多部涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)的制定和修改，全國省、地（市）級地方工會參與制定地方法達(dá)1429個，參與制定地方性規(guī)范文件4251個。隨著勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、社會保險法和工傷保險條例、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定等法律法規(guī)的制定出臺，一個多層次的保障勞動者權(quán)益和工會權(quán)益、推動建立穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的勞動法律體系已然形成。

    同時，各級工會積極探索各方聯(lián)動的勞動爭議調(diào)處方法，推動社會矛盾糾紛“大調(diào)解”工作體系建設(shè)，創(chuàng)造了社會化維權(quán)、省際維權(quán)等新形式，讓組建起來的工會切實發(fā)揮作用，成為為職工辦實事、解難事的“職工之家”。目前，全國各級工會共參與建立勞動關(guān)系3方協(xié)調(diào)機(jī)制2.4萬個，在企事業(yè)單位建立勞動爭議調(diào)解委員會285.3萬個。近5年來，共受理勞動爭議案件194.5萬件，調(diào)解成功勞動爭議案件94.8萬件。

    面對新形勢下的新情況、新問題，工會法律援助的力度也在不斷加大。全總聯(lián)合司法部、全國律協(xié)探索通過志愿法律服務(wù)和購買法律服務(wù)等方式，組建職工法律援助律師團(tuán)和職工法律援助志愿者隊伍，借助社會力量為廣大職工提供法律援助服務(wù)。目前，全國已建立工會法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)4.2萬家，有法律援助服務(wù)人員12萬名。近5年來，受理法律援助案件29.8萬件，處理19.6萬件。

    推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

    2012年4月，在大連高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，經(jīng)過職工和企業(yè)雙方代表5個多小時的充分商討，我國第一份軟件行業(yè)工資專項集體合同誕生。

    10年來，我國各級工會組織大力推行工資集體協(xié)商，越來越多的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域開展起工資集體協(xié)商，初步形成了“黨政主導(dǎo)、三方協(xié)作、工會力推、企業(yè)和勞動者參與”的工作格局。截至2012年底，全國共簽訂集體合同224.5萬份，覆蓋企業(yè)579.2萬家，覆蓋職工2.67億人；簽訂工資專項集體合同122.9萬份，覆蓋企業(yè)308.1萬家，覆蓋職工1.5億人。

    多年來，各級工會在積極推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商的同時，還積極推動各省市適時調(diào)整當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。近5年來，全國31個�。▍^(qū)、市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均提高幅度達(dá)12.6％；全國城鎮(zhèn)非私營企業(yè)在崗職工年平均工資由2008年的29229元增長至2012年的46769元，年均增長12.47%.

    努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，各級工會積極推動企事業(yè)單位民主管理規(guī)范化建設(shè)，健全工會與政府聯(lián)席會議制度、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系3方機(jī)制，發(fā)揮勞動合同、集體合同和職代會制度作用，促進(jìn)了勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。為保障困難職工生活，多年來，工會已經(jīng)形成“救助—維權(quán)—服務(wù)三位一體”的工作格局，打造了送溫暖工程、困難職工幫扶中心、金秋助學(xué)等一系列幫扶品牌。目前，全國已建立縣級以上工會幫扶中心3504個，基層工會幫扶站點17萬多個。近5年來，全國總工會共爭取中央財政補(bǔ)助全國困難勞模、幫扶困難職工及農(nóng)民工專項資金53.5億元，籌集送溫暖資金217.2億元；籌集助學(xué)款46億元，共幫助336.6萬名困難職工和農(nóng)民工子女走進(jìn)校園。（經(jīng)濟(jì)日報記者 陳郁 ）