保姆工資的快速上漲是供求關系變化的結果。從需求端看，高流動性的80后進入生育高峰，“空巢嬰兒”和“空巢老人”激增共同推高了家政服務需求。而在供應端，勞動年齡人口下降，中西部和農村居民收入普遍上漲，愿意當保姆的人越來越少了

　　近日，有家政服務平臺發(fā)布了統(tǒng)計數據：“最近10年，家政行業(yè)中漲薪最快的工種工資漲幅高達600%”�？吹竭@數字我并不吃驚，保姆到我家兩年間，工資漲了4次，累計漲幅70%，明顯高于我們家庭收入增長幅度。

　　不過我沒有更好的選擇。我和先生的老家都不在北京，父母年紀已大難以適應到外地生活帶孩子，我們又都不希望辭職。盡管支出增加了，但是我明白，這是市場供需關系的必然結果。難得找到一個放心的保姆，當然要盡心留住。

　　在照顧孩子的問題上，70后的哥哥就沒有我們80后的煩惱。哥哥上世紀90年代大學畢業(yè)后，分配回老家工作，與當地人結婚，孩子由家里老人輪流幫忙照顧。而到80后這一代畢業(yè)后，就業(yè)已相當靈活，比如我的同學中很少再有回老家扎根的。

　　從家政市場的需求來看，父母要上班且無老人照顧的“空巢嬰兒”和子女在外地的“空巢老人”數量激增共同推高了家政服務需求。但是，家政服務人員的供應量卻沒有隨之跟上，相反，縮減趨勢開始顯現，保姆的工資自然水漲船高。供應減少，主要在于勞動年齡人口占比的下降，農村和中西部居民收入普遍增長，新生代農民工更不愿意當保姆。

　　我曾讓月嫂幫我介紹個保姆，月嫂聯(lián)系在北京當保姆的老鄉(xiāng)，卻得知老鄉(xiāng)回家開了個小餐館，不愿意出來了。這幾年，農村居民收入增長比城鎮(zhèn)居民快，而中西部的經濟增速也超過東部，一些農民在家門口也能找到收入不低的工作，不再外出。

　　月嫂告訴我：“1994年我剛來北京，一個月收入才200塊，可是就這活都要搶。雇主很強勢，一年到頭只有到春節(jié)才休息幾天�！�

　　但現在情況完全不一樣了。我到家政中介找育兒嫂時，細讀了服務合同，發(fā)現對育兒嫂權利的保護特別細致，甚至個別條款明顯不利于雇主。但就是這樣，請育兒嫂的人也不見少。中介公司的人硬氣地說：“以前的業(yè)務重點是搶客戶，現在重點向搶保姆傾斜。”

　　目前，我國尤其是大城市的產業(yè)結構和消費結構正在不斷升級，服務消費的價格也相應上漲。當服務行業(yè)薪酬上漲到遠高于其他行業(yè)時，也許將吸引更多的人從事服務業(yè)，第三產業(yè)將更加發(fā)達。