2013年7月，黃云凌畢業(yè)于廈門大學(xué)公共管理系，獲得管理學(xué)博士學(xué)位。但工作找了一年，沒有任何結(jié)果，應(yīng)聘單位對簡歷評價很高，卻總是在面試后“杳無音訊”。黃云凌懷疑，這一切可能都是因?yàn)樽约禾焐蠹怪鶄?cè)彎（駝背），身高只有1.5米造成。（11月28日　新華網(wǎng)）

    黃云凌的擔(dān)心和懷疑，事實(shí)上已經(jīng)被一些招聘單位用“綜合因素考慮不錄取”、“形象不佳”等冠冕堂皇的理由印證。說到底，這是一些單位在招聘工作中，重表而輕里、重貌而輕才等短視的用人觀念所造成的，是赤裸裸的就業(yè)歧視。

    黃云凌并不是第一個有此糟心遭遇的人，而且也恐怕不是最后一個。比如2011年媒體報道的，江蘇省海安縣白甸鎮(zhèn)脊柱畸形的24歲女青年馬麗娟，“懂會計、會計算機(jī)和平面設(shè)計”，但“8年來，跑了4個城市幾十家單位”，都被這些單位以‘相貌不佳’為由加以拒絕。而據(jù)中國殘聯(lián)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，70%的殘疾人在就業(yè)過程中，都會受到不同程度的歧視。

    雖然我們知道，《中華人民共和國殘疾人保障法》《殘疾人就業(yè)條例》等法規(guī)中，都鼓勵社會組織和個人通過多種渠道、多種形式，幫助、支持殘疾人就業(yè)，甚至明確規(guī)定了“禁止基于殘疾的歧視”。但在相關(guān)違法責(zé)任上，法律總體上依然是不夠明確的。比如殘疾人若遭到就業(yè)歧視，招聘單位一般只會給一些“形象不符合要求”“不適合相應(yīng)崗位工作”等理由，有意地規(guī)避歧視的事實(shí)，而殘疾人除了忍受之外，對此也沒有更好的辦法。

    但如果在一些西方國家，殘疾人在就業(yè)過程中，如果遭受歧視，是可以依法起訴相關(guān)招聘單位的。當(dāng)然，我國的《就業(yè)促進(jìn)法》也有明確：“實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提出訴訟”。但相比于起訴結(jié)果和起訴對殘疾人等群體的利好而言，我們的情況顯然不如一些西方國家。

    很明顯，我們很有必要在《殘疾人保障法》第四章第三十條“國家保障殘疾人勞動的權(quán)利”的基礎(chǔ)上，建立和完善相關(guān)具體的殘疾人就業(yè)保障實(shí)施細(xì)則和辦法，明確相應(yīng)構(gòu)成歧視殘疾人的情況和標(biāo)準(zhǔn)，對殘疾人就業(yè)歧視說不，并明確相關(guān)法律責(zé)任，用嚴(yán)明而具體的法律來保護(hù)殘疾人的人格權(quán)、參加社會勞動的權(quán)利等。