審議中的《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例（草案）》近日引起社會(huì)關(guān)注。其中規(guī)定，老板無(wú)正當(dāng)理由卻始終不給員工加薪的，將面臨最高一萬(wàn)元的罰款。這條被總結(jié)為“不加薪就罰款”的條款受到網(wǎng)絡(luò)熱議，除了調(diào)侃處罰力度不夠之外，更有網(wǎng)友質(zhì)疑，“這是政府該操的‘薪’嗎？”（12月1日《新華每日電訊》）

    張楓逸：網(wǎng)友質(zhì)疑“不加薪就罰款”的理由，除了處罰力度過(guò)輕，“加薪可能支出50萬(wàn)元，不加薪最高才罰1萬(wàn)元”，更主要的是認(rèn)為，勞動(dòng)者的工資是由市場(chǎng)來(lái)決定的，不是行政罰款就能解決的。尤其企業(yè)如果確因經(jīng)營(yíng)不景氣等客觀原因，無(wú)法更多地給工人發(fā)工資，這顯然不應(yīng)在行政處罰之列。

    武潔：薪資的形成機(jī)制，本質(zhì)上還是一種市場(chǎng)行為。除去可能的信息不對(duì)稱(chēng)所帶來(lái)的影響，工資的漲跌，主要還是決定于市場(chǎng)上勞動(dòng)者的供求關(guān)系。工資的上漲，根本上還在于市場(chǎng)上是否存在雇主對(duì)于勞動(dòng)者的激烈競(jìng)爭(zhēng)。

    王傳濤：討好公眾，需要一定的經(jīng)濟(jì)常識(shí)。既不能用不尊重企業(yè)老板的方法進(jìn)行，也不能用違背市場(chǎng)規(guī)律的行政干預(yù)進(jìn)行。當(dāng)下而言，政府管理的方式，正在由單純的行政干預(yù)轉(zhuǎn)向財(cái)政政策、稅收政策和收入分配政策進(jìn)行調(diào)配，出臺(tái)“不漲工資就罰款”的政策和思維，就顯得尤為暴力。