每逢各類文化職稱評定的時節(jié)，那些文化刊物個個都會備受青睞，認(rèn)識不認(rèn)識的紛紛找上門來，原因呢，大家都很清楚：評定需要論文，論文還要在哪級哪級刊物上發(fā)表才算數(shù)。如果論文真的夠分量，真的能為刊物提氣，倒也罷了，可是，任誰又都很明白，凡是這會兒找上門來的，都屬臨時抱佛腳，大多還要弄虛作假一番。

    怎么弄虛作假？這也是公開的秘密，編輯、作者個個心里門兒清：可以找槍手代寫；質(zhì)量不夠也可以由編輯部潤色后硬撐；還可以在以往發(fā)表過的論文里挑一篇類似的，冒充這是某人的筆名，由編輯部發(fā)函認(rèn)定。當(dāng)然，所有這些都是有代價的，代價是什么？也是人人心知肚明，只是開價不同、形式各異而已。

    有的刊物常常還會冒出所謂增刊，這類增刊印刷數(shù)量往往極其有限，甚至只有作者本人才會得到那么幾本。出版增刊的目的，大約也是公開的秘密，不然，如何應(yīng)付得過來？

    為了這類評職稱發(fā)論文的“市場需求”，還有許多中介應(yīng)運(yùn)而生，養(yǎng)活了一大批人。他們可以竭誠為你服務(wù)，滿足你發(fā)表論文的任何目的，一條龍式的服務(wù)也因此而生。

    其實，所有這些，被揭露出來的已經(jīng)不少，因此名聲掃地的也有那么一些，相應(yīng)的規(guī)范文件也一再出臺，可是，似乎總也禁而不絕。最令人費解的是，這樣的公開秘密連職稱評定主管部門都一清二楚，但就是視而不見，據(jù)說，用發(fā)表論文的方式可以設(shè)定一道死門檻、一條高杠杠，這是職稱評定中最為有效的方式。

    看看那些為論文而煞費苦心的人們，大多是藝術(shù)普及人才、基礎(chǔ)教育人才、編導(dǎo)表演人才，既非考研，又非應(yīng)聘教授，更不想在理論評論方面有什么建樹，對他們成就的評定，原本應(yīng)該從本職工作入手，由工作成績的高低決定，可偏偏要用非他們所長的所謂論文篇數(shù)來取舍，還硬要在“核心期刊”上發(fā)表，結(jié)果，腐敗由此滋生，虛假大行其道。

    在職稱評定中硬性規(guī)定發(fā)表論文的篇數(shù)，對真正的人才來說是強(qiáng)人所難，對主管部門來說則是一種懶惰。因為除了這個硬杠杠外，其他評定都是軟件，需要耗神費力，常常還各執(zhí)一詞。與其如此，還不如避難就易，讓誰都無話可說。

    在我們生活的四周，這類公開的秘密并不少見，已經(jīng)成了一種潛規(guī)則，但就是不戳穿，不抵制，不禁止。于是，不正之風(fēng)老在那里刮來刮去，大家也習(xí)以為常。