記者從貴州省總工會法律保障部了解到，2014年元旦、春節(jié)期間，該省各級工會對清理欠薪工作采取了扎實有效的措施，有力保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益。據(jù)初步統(tǒng)計，截至1月27日，全省工會配合有關(guān)部門查出拖欠企業(yè)11318戶，查出拖欠金額23.48億元，清欠兌現(xiàn)23.01億元，清欠率達98%（2月17日《工人日報》）。

    每當年終歲尾，各級政府的有關(guān)部門乃至工會組織，都要集中力量幫助農(nóng)民工討要欠薪。年復(fù)一年，已經(jīng)成了具有中國特色年終歲尾的一大“風景”。僅貴州一個省，今年元旦春節(jié)期間，就查出11318戶企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資23.48億元，平均每戶企業(yè)拖欠農(nóng)民工的工資高達20多萬元。漏網(wǎng)的欠薪企業(yè)，可能還有。如此年復(fù)一年存在大量欠薪的事實足以證明，年年幫農(nóng)民工討薪，并不能影響有些老板對欠薪的鐘愛之情。老板愛欠薪，已經(jīng)成為一個不爭的事實。

    老板為什么愛欠薪？馬克思說過：“如果有100%的利潤，資本家會鋌而走險；如果有200%的利潤，資本家會藐視法律；如果有300%的利潤，可以讓人甘冒上斷頭臺的風險。”企業(yè)大量欠薪，對于老板來說，同樣能夠為他創(chuàng)造利潤。在資金周轉(zhuǎn)緊張的時候，企業(yè)到銀行貸款，不僅需要經(jīng)過麻煩的手續(xù)，而且要支付高額的成本；老板找民間借貸，更要支付高額的利息。然而，拖欠農(nóng)民工工資，就可以用來緩解自己資金不足的困境，維持為自己創(chuàng)造利潤的正常生產(chǎn)或經(jīng)營業(yè)務(wù)。所以，把拖欠農(nóng)民工工資作為緩解自身資金周轉(zhuǎn)困難的首選辦法，也就成了一些企業(yè)和老板自然而然的選擇了。更有一些企業(yè)或者個體老板的思維定勢中，總覺得自己能夠掌握的資金越多越好，因此，即使資金并不緊張，給農(nóng)民工發(fā)薪也是越拖越好，所以才會有惡意欠薪現(xiàn)象發(fā)生。雖然這樣的欠薪，未必會立即產(chǎn)生100%甚至更多的利潤，但承擔的風險很小。即使被舉報到勞動部門，甚至告到法院，也只是“限期兌現(xiàn)（本該早已兌現(xiàn)而如今已經(jīng)為老板創(chuàng)造過利潤的）拖欠工資”，對欠薪者來說，沒有絲毫經(jīng)濟上的損失，不欠白不欠，何樂而不為？

    其實，我們的法律對“老板愛欠薪”的心理，是有所懲戒的。勞動法第85條規(guī)定，未及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，逾期不支付的責令加付賠償金。勞動合同法第85條更是明確規(guī)定：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。然而，縱觀各地幫助農(nóng)民工討薪的案件（包括法院判決的案件）中，絕少看到農(nóng)民工能拿到“賠償金”的案例。缺乏對癥下藥的懲戒處罰，自然難改老板對欠薪的偏愛。因此，為了終結(jié)年復(fù)一年周而復(fù)始的討薪“風景”，必須對癥下藥從改變“老板愛欠薪”的思維定勢出發(fā)，落實勞動合同法關(guān)于“加付賠償金”的規(guī)定，使愛欠薪的老板不僅不能從欠薪中得到利益，還會受到經(jīng)濟上的損失。如是，終止年復(fù)一年幫助農(nóng)民工討薪的尷尬，才有希望。