日前，記者隨機走訪了成都多家單位，發(fā)現(xiàn)這些單位在春節(jié)之后都有不同程度的員工辭職現(xiàn)象，特別是一批新入職的員工，90后的裸辭者居多。（2月9日中國新聞網）

    所謂“裸辭”，指的是還沒找好下家就辭職，不考慮后路。“裸辭”的風行徹底顛覆了國人騎馬找馬的傳統(tǒng)思維，年輕一代更多了一份說走就走的灑脫。

    大批勞動者敢于裸辭，一方面說明社會財富積累達到了一定程度，工薪階層不必“等米下鍋”，有資本給自己預留重新就業(yè)的空檔期；同時，也折射出職場理念的變遷，越來越多的人不再只注重工資多少、職位高低，而是開始重視自己內心的快樂和追求，對工作幸福感有了更高的向往和期待。裸辭還能夠在一定程度上改變勞資雙方的博弈地位，促使企業(yè)加強對員工的人文關懷，盡可能為其營造良好的工作環(huán)境。

    然而，并非所有的裸辭都是理性多贏，暴露出的問題同樣值得深思�，F(xiàn)實中，很多畢業(yè)生工作后才發(fā)現(xiàn)自己不適合干所學專業(yè)，不得不離開。去年，一位青島大學文學碩士最終轉行到某技師學院學起了焊工技術。從頭再來的勇氣固然可嘉，但如此一段彎路，對于教育資源和個人青春都是一種巨大浪費。業(yè)內專家指出，“裸辭”的背后是年輕人職業(yè)規(guī)劃的缺失與對自身價值的迷茫。如果教育部門和學校能夠加強對專業(yè)選擇、職業(yè)規(guī)劃方面的指導，幫助每個學生認清自己的興趣和特長，找到一條適合自己的發(fā)展道路，就能在今后的擇業(yè)中多一份理性執(zhí)著、少一份隨波逐流，從而避免無謂的跳槽和折返跑。

    此外，對社會缺乏足夠了解，缺乏正視和處理問題的能力，也是催生裸辭的重要因素。有調查顯示，在8000多名受訪者中，一年之內未動過跳槽念頭的受訪者不足1成，近6成人已完成跳槽或正有所行動。難道9成多員工都入錯了行，遇上了黑心老板？這顯然不合乎常理。很多年輕人一旦走上社會，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實標準和學校里有巨大差距，于是發(fā)生動搖。因此，除了書本上的知識，我們更要給廣大年輕人補上“社會課”，使其對社會現(xiàn)實有清醒的認知，提高抗壓能力，防止踏入社會后難以適應，用裸辭逃避現(xiàn)實。