據(jù)報(bào)道，2013年有26個(gè)省份上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅達(dá)到18%，大幅超過了“最低工資年增13%”的國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

    不過，也有調(diào)查表明，42%的企業(yè)未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。可見，理想變現(xiàn)實(shí)，常常會(huì)遇到阻力。由于沒有專門的法律規(guī)范，沒有嚴(yán)密監(jiān)管，一些用人單位采用惡意裁員、恣意提高勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度等方式，規(guī)避最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自身造成的不利影響。于是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在一些地方或企業(yè)實(shí)際上成了“水中月”、“鏡中花”。

    要想最低工資標(biāo)準(zhǔn)真正落到實(shí)處，尚須配套機(jī)制強(qiáng)力跟進(jìn)。一方面，盡早出臺(tái)相關(guān)配套政策，把“調(diào)低、限高”作為核心內(nèi)容，既要建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加機(jī)制，又要限制壟斷企業(yè)高工資，不斷消除行業(yè)差別和分配不公。另一方面，在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)上，盡可能地兼顧企業(yè)的利益，實(shí)現(xiàn)用工單位與勞動(dòng)者利益的最佳結(jié)合。比如，有關(guān)部門應(yīng)該在調(diào)整企業(yè)稅負(fù)、服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)等方面給出更多優(yōu)惠措施，促使企業(yè)不向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)成本。