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據(jù)報(bào)道,2013年有26個(gè)省份上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅達(dá)到18%,大幅超過了“最低工資年增13%”的國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
不過,也有調(diào)查表明,42%的企業(yè)未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。可見,理想變現(xiàn)實(shí),常常會(huì)遇到阻力。由于沒有專門的法律規(guī)范,沒有嚴(yán)密監(jiān)管,一些用人單位采用惡意裁員、恣意提高勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度等方式,規(guī)避最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自身造成的不利影響。于是,最低工資標(biāo)準(zhǔn),在一些地方或企業(yè)實(shí)際上成了“水中月”、“鏡中花”。
要想最低工資標(biāo)準(zhǔn)真正落到實(shí)處,尚須配套機(jī)制強(qiáng)力跟進(jìn)。一方面,盡早出臺(tái)相關(guān)配套政策,把“調(diào)低、限高”作為核心內(nèi)容,既要建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加機(jī)制,又要限制壟斷企業(yè)高工資,不斷消除行業(yè)差別和分配不公。另一方面,在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)上,盡可能地兼顧企業(yè)的利益,實(shí)現(xiàn)用工單位與勞動(dòng)者利益的最佳結(jié)合。比如,有關(guān)部門應(yīng)該在調(diào)整企業(yè)稅負(fù)、服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)等方面給出更多優(yōu)惠措施,促使企業(yè)不向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)成本。