據(jù)5月18日《北京青年報》報道,今年我國高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模達到727萬人,創(chuàng)歷史新高。國務院辦公廳日前發(fā)文,要求促進公平就業(yè),其中,“國企應公開招聘應屆生,公示擬聘人員”廣受關注。人力資源和社會保障部就業(yè)促進司副司長桂楨表示,人社部正制定具體措施,擬進一步明確國有企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生信息發(fā)布的范圍、公布渠道,以及招聘工作的流程等內容,使其更具有可操作性。

　　就業(yè)是民生之本。就業(yè)的公平、公正是這個社會公平、公正的重要底線,如果這條底線失守,社會的公共秩序就會混亂失序,就業(yè)的潛規(guī)則便會烏云罩日。

　　可是,令人失望的是,無論是在國考、事業(yè)單位招聘還是國企招聘中,“蘿卜招聘”屢禁不止,令很多貧寒子弟享受不到最起碼的公平和正義,甚至失去了人生的上升通道。無疑,就業(yè)公平需要不斷扎緊制度的籬笆,把有違就業(yè)公平的權力關進制度的籠子里,使招聘的潛規(guī)則最大限度地失去市場。

　　眾所周知,我國《刑法》設立了招收公務員、學生徇私舞弊罪,刑法第418條規(guī)定:“國家機關工作人員在招收公務員、學生工作中徇私舞弊,情節(jié)嚴重的,處3年以下有期徒刑或者拘役�！倍珓諉T法也對公務員招聘做出規(guī)范。日前,國務院總理李克強簽署第652號國務院令,公布《事業(yè)單位人事管理條例》,條例共十章44條,這是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。條例確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度,規(guī)定事業(yè)單位新聘用工作人員,應當面向社會公開招聘。無疑,條例的出臺使事業(yè)單位公開招聘從原人事部的部門規(guī)定上升為行政法規(guī),有利于規(guī)范事業(yè)單位招聘程序,從而有效杜絕事業(yè)單位違規(guī)招聘。

　　因此,在國考和事業(yè)單位招聘都已被制度進行規(guī)范的背景下,國有企業(yè)的招聘理應盡快納入制度化的管理和約束之中,實現(xiàn)陽光招聘。事實上,相對于國考和事業(yè)單位公開招聘,國企的招聘更是問題不少,招聘不透明,所謂的職工子弟指標大行其道,導致招聘問題時有出現(xiàn),不僅損害招聘公平性,也嚴重影響了國企在市場中的競爭力。

　　國有企業(yè)是代表人民運作國有資產(chǎn),所以,國企的公開招聘理應盡快納入制度的約束之中。此番人社部要求,國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生,除涉密等特殊崗位外,都要實行公開招聘,并且還要在政府網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,報名時間不少于7天,擬聘人員也要進行公示,公示期不少于7天等,無疑有助于破除國企招聘中的神秘化和不透明,大力壓縮國企招聘中“蘿卜招聘”的空間,彰顯就業(yè)的公平和公正。期盼人社部正在制定的具體措施使國企招聘的信息發(fā)布公示等更具有可操作性,能夠真正落到實處,更希望有關部門加大人力資源市場監(jiān)管力度,及時查處違法違規(guī)行為,使就業(yè)公平的制度籬笆不斷扎緊、無縫可鉆。

　　國企畢竟姓“公”,就其招聘而言,要打雷更要下雨,要做到這點,對國企的約束,就不能總是停留在口頭上,而應以文件或法規(guī)的形式進行約束。一則,相關部門需對國企招聘加強監(jiān)管,以減少或杜絕秘密招聘、暗箱操作的空間；二則,一旦發(fā)現(xiàn)秘密招聘、暗箱操作,則要嚴厲處罰,并問責相關負責人,如此才能形成必要的震懾效應。只有監(jiān)管與問責并舉,才能促進國企招聘的公開,也才能更好地呵護就業(yè)公平。