企業(yè)總經(jīng)理掌握著經(jīng)營大權(quán)，其薪酬也是受到企業(yè)所在行業(yè)景氣程度、企業(yè)規(guī)模以及企業(yè)凈利潤等因素的影響。不難想象，企業(yè)業(yè)績好，總經(jīng)理薪酬自然水漲船高，但常年虧損卻仍高薪的總經(jīng)理也不在少數(shù)。從業(yè)績角度對比，如同*ST大荒的企業(yè)亦有十數(shù)家。企業(yè)持續(xù)虧損，總經(jīng)理卻拿著高薪。具體來看，退市長油連續(xù)多年虧損數(shù)十億，但總經(jīng)理李萬錦依然享有50多萬的薪酬。緊隨其后的是幾家戴星戴帽企業(yè)，連年虧損的業(yè)績也沒有撼動總經(jīng)理的薪酬。（5月5日人民網(wǎng)）

　　市場在資源配置中起決定作用，作為企業(yè)老總，你盈利了，為企業(yè)創(chuàng)造了財富，為社會創(chuàng)造了效益，當然應該拿高薪，這是市場對你回報。但是，你的企業(yè)虧損了，沒有為企業(yè)，為社會創(chuàng)造價值，那么，你就不應該拿高薪，這也是市場對你的回報。但現(xiàn)在，我們的一些虧損央企的老總，卻依然拿高薪，很顯然，這已經(jīng)明顯背離到了市場決定論，成了個人利益決定論了。

　　報道中說，有的企業(yè)以強調(diào)“經(jīng)營者個人貢獻”為由，自定高薪酬；有的企業(yè)實行“股權(quán)激勵”，幾年間高管人員獲得高額個人收益，而企業(yè)卻經(jīng)營虧損。很顯然，這種做法是背離市場和諧秩序的，是背離企業(yè)市場調(diào)節(jié)回報規(guī)律的，這是典型的權(quán)力干預，人為干預，如此干預下去，必然導致企業(yè)走不出虧損陰影，甚至會成為國家的敗家子。

　　市場決定作用告訴我們，高薪酬必須以企業(yè)的業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，只有高管的薪酬與企業(yè)業(yè)績掛鉤，才是科學的，才是和諧的，才能真正產(chǎn)生出激勵效應。如果脫鉤，那么，只能導致高管的懶惰，只能導致企業(yè)員工的不滿，無形中就降低了生產(chǎn)核心競爭力，最終會導致企業(yè)發(fā)展的滑坡。

　　市場在資源配置中起決定作用是市場的基本規(guī)律，我們必須尊重，必須按照這個基本規(guī)律去變革我們的制度機制，筆者認為，我們的管理部門對于央企老總的酬薪定位必須尊重市場規(guī)律，按照市場決定作用進行設(shè)計。期盼我們的國家盡快制定制度法規(guī)，把央企老總的酬薪裝進制度的籠子，不能讓其成為一匹瘋狂的野馬，踐踏美麗的市場，踏壞我們的央企。

　　而且，央企老總的酬薪還有對社會諸多類型企業(yè)的示范引領(lǐng)作用，如果你虧損也拿高薪，那么，必然導致企業(yè)類型企業(yè)的模仿，最終受到傷害的是普通勞動者，是整個社會經(jīng)濟的和諧發(fā)展。

　　虧損央企老總拿高薪背離市場決定論，危害央企，危害社會經(jīng)濟發(fā)展，必須打住。