近日，東莞一工程師劉先軍“過勞死”，引發(fā)輿論關(guān)注。記者采訪發(fā)現(xiàn)，超時(shí)加班在制造業(yè)發(fā)達(dá)的珠三角地區(qū)存在普遍性，一些企業(yè)甚至以“加班文化”為企業(yè)文化，要求員工“愛崗敬業(yè)”。

　　年近33歲的劉先軍猝死在出租屋內(nèi)，3天后才被發(fā)現(xiàn)，這是令人黯然的悲劇。目前，尚未坐實(shí)他死于過勞，但3月份連上31天班，加班時(shí)間高達(dá)190個(gè)小時(shí)，讓人震驚之余，不免追問：即便鋼鐵之軀，也無法承受這般消磨吧？

　　偶爾加班并非不可，但企業(yè)變相強(qiáng)迫員工加班，并把加班美化為企業(yè)文化，這樣的加班文化就是不道德的，甚至是違法的。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，而劉先軍加班時(shí)間高達(dá)190個(gè)小時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了法律規(guī)定。劉先軍所供職企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人卻辯稱劉先軍自愿加班。企業(yè)必須尊重員工的休息權(quán)，決不允許員工透支健康。

　　與鼓吹加班相比，企業(yè)更應(yīng)該踐行“準(zhǔn)時(shí)下班文化”。換言之，應(yīng)鼓勵(lì)員工在規(guī)定時(shí)間高效完成工作，即使加班，也應(yīng)將加班時(shí)間嚴(yán)格控制在規(guī)定范圍內(nèi)。很顯然，如果員工不愿意加班而強(qiáng)制其加班，員工必然心生抵觸，甚至消極怠工，長(zhǎng)此以往，企業(yè)就難有號(hào)召力。

　　在利益驅(qū)動(dòng)下，一些唯利是圖的企業(yè)不可能培育“準(zhǔn)時(shí)下班文化”，甚至不愿意遵守“每月加班時(shí)間不得超過26小時(shí)”的法律規(guī)定。這就需要?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門多監(jiān)督，對(duì)違法企業(yè)嚴(yán)懲不貸。而現(xiàn)有的制度缺陷是，即便企業(yè)違犯了相關(guān)法律，也只能對(duì)企業(yè)處以“按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算”罰款。違法成本過低，企業(yè)就會(huì)缺乏對(duì)法律的敬畏，對(duì)違法企業(yè)尤其是加班嚴(yán)重超時(shí)的企業(yè)應(yīng)處以更嚴(yán)厲的處罰，勢(shì)在必行。

　　“起得比雞還早，睡得比貓還晚，干得比驢還累”，畸形的加班文化已經(jīng)剝奪了勞動(dòng)者的尊嚴(yán)，甚至戕害了他們的生命。保障員工的休息權(quán)，關(guān)乎現(xiàn)代國(guó)民的生活品質(zhì)，也關(guān)系著企業(yè)和國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。該拋棄那些扭曲人性的加班文化了，代以“準(zhǔn)時(shí)下班文化”。