義烏招聘聘任制公務(wù)員，在浙江開啟了公務(wù)員聘任制的“破冰”之旅，打開了一條引才“新通道”，同時(shí)也打破了公務(wù)員“鐵飯碗”的常規(guī)概念。5名聘任制公務(wù)員將于近期走馬上任，根據(jù)公告，在工資待遇和福利方面，聘任制公務(wù)員將按照合同實(shí)行協(xié)議工資，各崗位的指導(dǎo)年薪不低于30萬元。（5月4日《現(xiàn)代金報(bào)》）

　　實(shí)行聘任制公務(wù)員的看點(diǎn)在于如何真正打破“鐵飯碗”，在于完善聘任合同的考核機(jī)制上進(jìn)行突破。因此，深圳試行的3200多名聘任制公務(wù)員的“零淘汰”現(xiàn)象，無疑加劇了公眾對(duì)聘任制公務(wù)員改革的質(zhì)疑，這種“零淘汰”現(xiàn)象，在改革試點(diǎn)的考核機(jī)制方面無疑是一種失敗。而近日，義烏的“高薪制”聘用試點(diǎn)是否能夠探索出一條真正適合聘任制改革的道路，我們可以拭目以待，卻不可把目光緊盯年薪“三十萬起”這些誘人的字眼上。

　　基層公務(wù)員是否可以拿高薪？換句話說，是否值得難高薪？一看，其所處的城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，二看，其所處的職業(yè)崗位和貢獻(xiàn)值。這兩點(diǎn)是按照一般的企事業(yè)單位的“高薪聘用的”的常規(guī)來參照進(jìn)行推理的，但是，換到公務(wù)員身上，是否適用，筆者認(rèn)為，公眾不要把目光盯在“高薪”上，關(guān)鍵得看高薪之下的聘任制是否能夠真正為公務(wù)員改革探索出具有代表意義的改革方案。

　　按理說，基層公務(wù)員不應(yīng)該只定位在一般的薪酬待遇上，正因?yàn)椋^大多數(shù)的公務(wù)員還處在“超國民待遇”的階段，在其“鐵飯碗”的光環(huán)照耀下，多少人還夢(mèng)想著“死也要死在體制內(nèi)”的擇業(yè)想法里面，無以自拔。所以也就不難理解一些艱苦的基層崗位公務(wù)員在抱怨待遇低的時(shí)候，很難得到社會(huì)上大多人的同情和支持的尷尬局面。

　　從目前的報(bào)道和輿論焦點(diǎn)來看，對(duì)義烏聘任制公務(wù)員的試點(diǎn)大都集中在“高薪”上，對(duì)聘任制公務(wù)員考核的透明、公開、公正化，我們并沒有看到具體的制度的公開。也許，對(duì)其考核制度的建立是否完善可行我們暫且不能妄加揣測，但是包括媒體在內(nèi)如此醒目的“三十萬起”的報(bào)道，只能讓聘任制“看點(diǎn)”跑偏，接下來，公眾對(duì)聘任制半信半疑甚至全然不信的態(tài)度也就會(huì)不足為奇。

　　義烏“高薪”試水公務(wù)員聘任制，會(huì)不會(huì)出現(xiàn)“零淘汰”，會(huì)取得怎樣的效果，現(xiàn)在下結(jié)論，還為時(shí)過早，如何真正探索出適合聘任制，為公務(wù)員制度改革，徹底剔除“鐵飯碗”所帶來的弊端，才是最終目的，如果，“高薪”能為動(dòng)真夠的考核帶來突破，為打破“鐵飯碗”帶來底氣，那所有的質(zhì)疑和跑偏也就不算那么一回事了。