2014年度公務(wù)員報考人數(shù)超過130萬，除了大專、本科生，報考者中不乏研究生、博士生，這也顯示著“國考”的受歡迎程度。不過，在不少公務(wù)員眼中，這個崗位就是“圍城”。相關(guān)調(diào)查顯示，超六成受訪民眾羨慕公務(wù)員，六成受訪公務(wù)員稱有過辭職念頭。（見2月13日新華網(wǎng)）

    超六成民眾羨慕并向往公務(wù)員崗位，是真正付諸行動的。近些年來從未見有所緩解的國考獨木橋之擁擠局面，早就已經(jīng)說明了一切。而基層公務(wù)員因?qū)�工作環(huán)境、福利待遇、管理體制、被社會監(jiān)督所格外關(guān)照之類心生厭倦，甚至于六成受訪公務(wù)員也冒出過辭職念頭，但少有人付諸行動。兩個“六成”數(shù)字里，民眾向往公務(wù)員，確乎是真實的概率；至于公務(wù)員想“做回民眾”，背后具有完全不同的含金量。

    公務(wù)員辭職為什么有心動無行動呢，這其實又可以從“國考”既心動又行動中找到答案。也許拼命考公務(wù)員的人各人的想法不盡相同，有想當官的、想為人民服務(wù)的、想報效國家和人民的、想發(fā)揮個人才干實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)才能的等等，但是體制內(nèi)個人福利的穩(wěn)定預(yù)期，恐怕仍是首選。受訪中一些在“國考”中屢敗屢戰(zhàn)的人被問及為何不放棄時，答案就是“因為穩(wěn)定”。

    一些高素質(zhì)人才進入了基層公務(wù)員崗位之后，發(fā)現(xiàn)與自己的性格、興趣、人生追求并不合拍。比如有的年輕人有創(chuàng)新沖動，習(xí)慣實話實說，但顯然領(lǐng)導(dǎo)更喜歡所謂守口如瓶、有城府、講政治大局、聽組織話的人。比如有的年輕人曾經(jīng)學(xué)有所長，但在基層公務(wù)員崗位上，哪怕碩士博士，也就是做做打開水、接電話、做記錄之類毫無含金量的事情。這些都是年輕公務(wù)員萌生去意的原因所在。至于為何只有心動不見行動，答案恐怕也是“因為穩(wěn)定”。

    社會保障機制是人心安穩(wěn)、社會穩(wěn)定最好的調(diào)節(jié)器。公務(wù)員群體以及社會公眾的“穩(wěn)定考量”表明，公務(wù)員與其他社會群體之間社會保障級差的“雙軌制”亟待打破。隨著社會財富的增長，通過合理科學(xué)的社會保障機制滿足社會公眾生老病死、受教育以及體面生存方面基本訴求，不只是一種現(xiàn)代文明，而且也是化解社會矛盾實現(xiàn)社會和諧的必由之路。顯然同軌的、全覆蓋的社會保障體系，才有利于激發(fā)個人創(chuàng)造動力和社會創(chuàng)新活力。公務(wù)員崗位本來就不是一個鼓勵創(chuàng)新、激情涌動的崗位，一旦穩(wěn)定的后路無憂，人們就會更多地去嘗試闖市場、搞創(chuàng)新了。