近日，中共中央印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。條例明確提出，六種情形人員不得列為考察對象。考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)當(dāng)把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善等作為考核評價(jià)的重要內(nèi)容。（1月16日《新京報(bào)》）

    修訂后的《干部任用條例》，從選任原則到考察內(nèi)容，從考察對象到擬任對象，從提拔資格到公開選拔，從干部免職到干部交流，從引咎辭職到責(zé)任追究各個(gè)方面，均體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗(yàn)新成果，是根據(jù)新形勢新任務(wù)對干部選拔任用制度進(jìn)行的改進(jìn)完善。

    其中，顯現(xiàn)出的一些鮮明特征與特點(diǎn)，可謂是回應(yīng)了群眾對于干部任用的關(guān)切。尤其值得注意的是，從選任原則、考察內(nèi)容和考察對象上的細(xì)微變化就能看出一些選拔任用方向上的根本性轉(zhuǎn)變。

    對比2002年的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，新條例增加了“以德為先”原則。德才兼?zhèn)�、以德為先，明晰了德和才的�?yōu)先次序和誰主導(dǎo)誰的問題�！皣鵁o德不興，人無德不立”。中央領(lǐng)導(dǎo)多次強(qiáng)調(diào)，德是做人、做事、為官的根本。對于任何人，德對才都有著幾何式的影響，決定著才的根本方向。有德，才可以實(shí)現(xiàn)正增長；無德，才則逆轉(zhuǎn)之下，呈現(xiàn)負(fù)增長。尤其是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，他們身居要職，對我國各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展都有著重要影響作用，他們的德和才更具有放大和示范效應(yīng)。

    在考察內(nèi)容上，新條例增民生改善指標(biāo)，改變“唯GDP政績觀”，防止單純以經(jīng)濟(jì)增長速度評定工作實(shí)績。把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善、社會(huì)和諧進(jìn)步、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評價(jià)的重要內(nèi)容，同時(shí)，更加重視勞動(dòng)就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會(huì)保障、衛(wèi)生健康等的考核，強(qiáng)化約束性指標(biāo)考核，加大資源消耗、環(huán)境保護(hù)、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)、債務(wù)狀況等指標(biāo)的權(quán)重。這就意味著，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的評價(jià)，將著重放在執(zhí)行政策、營造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護(hù)社會(huì)公平正義等內(nèi)容上，是更加全面、均衡、健康的考察。

    在考察對象上，“裸官”、“跑官”等六種情形禁列為考察對象。只要觸碰到這六條“高壓線”，是不可能再獲得提拔、升遷的機(jī)會(huì)的。除了“裸官”、“跑官”外，還有代表群眾基礎(chǔ)的群眾公認(rèn)度不高的情形，代表能力欠缺的近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的情形，以及代表個(gè)人污點(diǎn)的受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的情形等。這些情形，正是近些年來在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用上群眾反映比較突出的問題。

    黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)是風(fēng)向標(biāo)，引導(dǎo)著我們的干部該怎樣對待工作、梳理工作重點(diǎn)，明確了什么樣的人該用、什么樣的人重用的問題。它不僅是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器，更是對群眾關(guān)切的積極回應(yīng)。