1月8日各大網(wǎng)站新聞排行榜上，《人民日報》一篇評論名列前茅。這和一些網(wǎng)站標題做得醒目或不無關(guān)系，和原標題“公務(wù)員養(yǎng)老，制度并軌不是平均主義”相比，“拉平退休待遇將對公務(wù)員產(chǎn)生新的不公”（新浪網(wǎng)）、“拉平養(yǎng)老金待遇對公務(wù)員不公平”（搜狐網(wǎng)）等，顯然更加吸引眼球。需要說明的是，這些觀點均為原文提及、論證，網(wǎng)站提煉是作者本意的表達。

    但文章引發(fā)廣泛關(guān)注評論如潮，更重要的原因應(yīng)不是標題醒目，而在于公眾對公務(wù)員養(yǎng)老制度改革的強烈關(guān)注。加之文章中部分觀點具有較大爭議性，同意的點贊，反對者吐槽，雙方激烈交鋒，煞是熱鬧。

    結(jié)合這篇文章以及由此引發(fā)的爭論，筆者想談?wù)�，在公�?wù)員養(yǎng)老改革問題上，社會應(yīng)有怎樣的共識。

    第一，在改不改的問題上，必須改。關(guān)于改革的必要性，已有太多論述，無需贅言。十八屆三中全會《決定》，作出“推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革”的部署。改還是不改，已無爭論空間。

    第二，對于改革阻力，要有充分心理準備，并拿出沖破一切阻力的勇氣。改革過程，是一個利益重新分配過程。一旦改革損害到既得利益者，他們一定會強烈反對、阻撓改革。就公務(wù)員養(yǎng)老改革來說，如果不能達到人人滿意，有人反對就在所難免。

    反對的方式，可以是積極的，也可以是消極的�！度嗣袢請蟆肺恼�，說了一種最可怕的情況：“公務(wù)員是國家公職人員，掌握并行使公共權(quán)力。養(yǎng)老待遇差了，隊伍可不好帶，積極性和清廉度都會受影響”，如果所言不幸成為現(xiàn)實，對社會不啻為一場災(zāi)難。

    然而，如果這些想象中的阻力不能成為不改革或者遷就既得利益者的理由，那么，除了沖破阻力，我們別無選擇。

    第三，在怎么改的問題上，要給各方充分的表達機會。

    圍繞《人民日報》文章，網(wǎng)上分為涇渭分明的兩派。文章中的一些觀點確不乏可商榷之處，比如這段：“一般來說，能考上公務(wù)員的，文化程度也較高，讀書時間長、教育投資大。非要讓公務(wù)員的養(yǎng)老金和藍領(lǐng)工人水平一樣，對寒窗苦讀十幾載的公務(wù)員來說，是否也不公平？”且不說改革方案“八字沒一撇”，“讓公務(wù)員養(yǎng)老金和藍領(lǐng)工人水平一樣”，只是一個虛擬的靶子，單是用“讀書時間長、教育投資大”論證公務(wù)員該多拿養(yǎng)老金，邏輯上就站不住。

    坦率地說，對于文章的觀點，尤其是字里行間流露出的公務(wù)人員的優(yōu)越感，筆者并不認同。但既然它是眾多觀點中的一種，代表了某一群體的訴求，其傳播就是有價值的。筆者期待并且相信，其他觀點包括與文章相左的觀點，也能得到充分表達。當(dāng)人們在觀點交鋒中堅持正確、修正錯誤，我們離改革成功，也就越來越近了。