在云南昭通市綏江縣委、縣政府綜合辦公樓，記者看到一個背著背簍的男人和一個戴著花頭巾的婦女，走進辦公樓直接進了電梯，沒人盤問或讓他們出示證件。在綏江縣，全縣所有黨政機關都沒有圍墻，人們到機關辦事不會被詢問，也不需要登記就可以走進包括縣委書記在內的任何一名干部的辦公室。（1月5日《中國青年報》）

    這種“不設卡”的機關大樓，無疑與很多地方政府辦公大樓高墻、鐵柵圍繞、保安門禁眾多的局面，形成了明顯反差。能夠拆掉縣委縣政府機關的圍墻，讓老百姓隨時隨地出入辦事，這的確是一件了不起的事情，當地干部群眾正在融為一體，官衙門、官架子、官面孔，在老百姓心目中漸行漸遠。

    從報道看，當地拆除機關圍墻，僅僅是轉變作風的一個舉措，而拆掉干群間的“心墻”，才是最主要的經驗。比如，綏江縣因向家壩水電站的建設而成為云南省第一移民大縣，該縣在一年時間里創(chuàng)造了三大奇跡：完成了300萬平方米的房屋建設；兩個月完成近6萬移民搬遷；一個月完成庫底清理。這并不是一蹴而就的，甚至當初還發(fā)生了“3·25”群體性事件，綏江縣與外界交通通道全部中斷長達5天4夜。

    如何應對這種局面？綏江縣從拆掉干群間的“心墻”開始，組織干部深入基層，面對面聽取群眾意見和建議，對困難群眾進行重點幫扶等，三大奇跡驗證了拆掉干群間“心墻”的成功。拆掉黨政機關的圍墻易，拆掉干群間的“心墻”難。如今，很多政府部門出臺了很多便民利民舉措，但是總給人感覺是在做表面文章，尤其是干部與群眾之間，也似乎總隔著一道“心墻”。比如，一些干部不是居高臨下，就是官腔十足，而真正與群眾打成一片，融為一體苦干的干部少之又少。綏江縣拆掉干群間“心墻”的做法和經驗著實值得借鑒。

    圍墻不過是物質構件，而“心墻”則是阻擋血脈相融的一道屏障。要贏得群眾最廣泛、最真摯、最可靠的信賴和支持，關鍵是要拆掉“心墻”。怎么拆？一方面要敞開黨委、政府的大門，不能再讓群眾吃閉門羹。另一方面，就是干部要真正走出去，下田間、入地頭、進家庭，直面群眾的困難和需求，真心實意幫群眾解決實際困難。

    所以在教育實踐活動中，不要看領導干部們寫了多少心得體會、做了多少批評與自我批評，以及整改了多少問題和不足，也不要看出臺了多少便民利民舉措、建了多少新的規(guī)章制度，關鍵在于廣大黨員干部要自覺拆掉與群眾之間的這堵“心墻”。