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國資委近日啟動(dòng)的國資系統(tǒng)薪酬調(diào)查,首次直面隱性收入。隱性福利、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、各類商業(yè)保險(xiǎn)等均在調(diào)查摸底范圍。
長期以來,國企薪酬水平與公眾關(guān)注之間隔著一層窗戶紙。盡管一捅就破,卻總是遭遇阻力。公眾對(duì)國企薪酬水平與社會(huì)平均收入水平落差過大表示不滿時(shí),總有人單拿國企工資水平說事,以證公眾看法之偽;公眾和國企內(nèi)部一線員工對(duì)國企高管收入過高表示關(guān)注時(shí),總有人拿國際大企業(yè)高管收入水平為例,以證明國企高管收入不算高,全然不顧充分市場化企業(yè)與行政壟斷式企業(yè)無法比較。
捅破這層窗戶紙,全面掌握各級(jí)國企的實(shí)際薪酬?duì)顩r,不僅有助于消除在國企薪酬上有意無意制造的模糊認(rèn)識(shí),更有助于掃清收入分配改革中顯然存在的障礙。
當(dāng)下的關(guān)鍵問題,首先是怎么才能摸清國企的薪酬家底。近年來許多國企的灰色收入都是靠外部審計(jì)之力得以曝光的。如果不借助外部監(jiān)管,摸底就可能成為“深水摸魚”,而無法完整掌握不同行業(yè)不同業(yè)務(wù)的各類國企的收入狀況。其次,是在摸清家底后怎么辦。摸清家底,是為了給下一步國企收入分配的合理調(diào)控打好基礎(chǔ)。如果不能起到這樣的推動(dòng)作用,摸清家底就會(huì)失去意義。而僅僅是摸清家底,恐怕很難倒逼出主動(dòng)進(jìn)行國企收入分配改革的態(tài)勢(shì)。
因此,國企薪酬摸底的預(yù)期效果能實(shí)現(xiàn)到什么程度,還要觀察。作為收入分配改革的起跑動(dòng)作,這一工作需要抓好,但要起好步,最終還得靠國企改革整體方案的厘定。