國資委近日啟動(dòng)的國資系統(tǒng)薪酬調(diào)查，首次直面隱性收入。隱性福利、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（企業(yè)年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、各類商業(yè)保險(xiǎn)等均在調(diào)查摸底范圍。

    長期以來，國企薪酬水平與公眾關(guān)注之間隔著一層窗戶紙。盡管一捅就破，卻總是遭遇阻力。公眾對(duì)國企薪酬水平與社會(huì)平均收入水平落差過大表示不滿時(shí)，總有人單拿國企工資水平說事，以證公眾看法之偽；公眾和國企內(nèi)部一線員工對(duì)國企高管收入過高表示關(guān)注時(shí)，總有人拿國際大企業(yè)高管收入水平為例，以證明國企高管收入不算高，全然不顧充分市場化企業(yè)與行政壟斷式企業(yè)無法比較。

    捅破這層窗戶紙，全面掌握各級(jí)國企的實(shí)際薪酬?duì)顩r，不僅有助于消除在國企薪酬上有意無意制造的模糊認(rèn)識(shí)，更有助于掃清收入分配改革中顯然存在的障礙。

    當(dāng)下的關(guān)鍵問題，首先是怎么才能摸清國企的薪酬家底。近年來許多國企的灰色收入都是靠外部審計(jì)之力得以曝光的。如果不借助外部監(jiān)管，摸底就可能成為“深水摸魚”，而無法完整掌握不同行業(yè)不同業(yè)務(wù)的各類國企的收入狀況。其次，是在摸清家底后怎么辦。摸清家底，是為了給下一步國企收入分配的合理調(diào)控打好基礎(chǔ)。如果不能起到這樣的推動(dòng)作用，摸清家底就會(huì)失去意義。而僅僅是摸清家底，恐怕很難倒逼出主動(dòng)進(jìn)行國企收入分配改革的態(tài)勢(shì)。

    因此，國企薪酬摸底的預(yù)期效果能實(shí)現(xiàn)到什么程度，還要觀察。作為收入分配改革的起跑動(dòng)作，這一工作需要抓好，但要起好步，最終還得靠國企改革整體方案的厘定。