近讀關于中鐵十八局三公司領導深入基層聽建議辦實事，打破“隔心墻”助推企業(yè)和諧的報道，感到其接地氣務實轉作風的行動很好。

    “三同”作風，值得稱道。為了摸實情，聽心聲，真正用行動打破“隔心墻”，該公司黨政工領導親自前往海拔4000多米的青�；ň霉返榷嗵幹仉y點項目解決內(nèi)外圍工程疑難問題，繼承發(fā)揚我黨艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)，與一線職工同吃、同住、同勞動、拉家常。領導向職工傾心，換來職工向干部交心，紛紛“不設防”吐心聲。

    實問真辦，職工樂道。領導干部沉到基層，共收集職工工資保障、權益維護等方面的意見和建議20余條。這些原汁原味的群眾“真心話”全部被寫進給主管領導的匯報材料，80%得到解決�！拔业暮侠砘ㄗh在公司職代會全票通過并落實，今后我要更加努力工作。”職工小李道出了廣大職工心聲。

    十八局三公司的做法說明：打破“隔心墻”，構架“連心橋”，無疑是助推企業(yè)和諧的康莊大道。