在福州臺(tái)江區(qū)元洪錦江二期一單元房?jī)?nèi)，求職者想應(yīng)聘經(jīng)理助理，卻被面試官要求“包裝一下”，并打開衣柜向求職者展示了一排“空姐制服”。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該招聘公司自稱和中國(guó)石油有合作關(guān)系，面試中多次強(qiáng)調(diào)“要放得開，穿得少得錢多”等觀點(diǎn)，并以崗前培訓(xùn)為由，要求面試者在該處換上其提供的空姐制服“熟悉一下”，否則不予培訓(xùn)。

    這真是奇葩的變態(tài)招聘，招聘公司竟然會(huì)讓應(yīng)聘女性換上其提供的空姐制服“熟悉一下”，而且還要“放得開，穿得少”。用人單位如此奇葩的招聘，在讓人大開眼界的同時(shí)，不免對(duì)如今的某些招聘行為有些擔(dān)憂。

    奇葩招聘，表明某些用人單位的管理者心術(shù)不正。某些用人單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)漂亮女性情有獨(dú)鐘，將公開招聘變成公然獵艷，這對(duì)女性是一種傷害，更重要的是，這種行為是向社會(huì)傳遞負(fù)能量。

    奇葩招聘，表明某些用人單位的管理者缺乏正確的人才觀。人才是社會(huì)的第一資源，任何一個(gè)單位的發(fā)展壯大，都離不開優(yōu)秀人才的支撐。所以，對(duì)用人單位的管理者來講，必須樹立正確的人才觀。所謂人才觀，就是對(duì)人才的識(shí)別、選拔、管理、培養(yǎng)、保護(hù)等方面的根本看法，優(yōu)秀人才一定是德才兼?zhèn)涞娜�。不可否認(rèn)，企業(yè)在對(duì)外交往過程中需要相貌身材超美的女性，但絕不是以過于暴露的色相去勾引客戶。如果企業(yè)在招聘時(shí)太過注重這些近乎下三濫的東西，還怎么吸引優(yōu)秀的人才加盟？

    奇葩招聘，表明某些用人單位缺少健康向上的內(nèi)部文化。任何一個(gè)單位，都有自身的內(nèi)部文化，這種文化是凝聚人心、激發(fā)合力、促進(jìn)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。如果用人單位沒有一種健康向上的內(nèi)部文化，呈現(xiàn)給員工的是一種落后文化甚至腐朽文化，還怎么讓員工樹立集體主義觀念并為單位的發(fā)展去盡心盡職？讓女性員工“放得開，穿得少”，這分明是一種低俗的企業(yè)文化，會(huì)讓人避而遠(yuǎn)之。

    這家企業(yè)如此丑陋不堪，相信不會(huì)有正經(jīng)女性前去“投胎”。有關(guān)部門不妨立刻介入查處，看看這到底是怎樣的一家另類企業(yè)？