新春伊始，企業(yè)“節(jié)后第一難”——招工難再次成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)。一方面，新生代農(nóng)民工的訴求越來越多樣化，高薪、福利、專業(yè)對口、公司規(guī)模一個都不能少。另一方面，縱使各地企業(yè)紛紛使出渾身解數(shù)應(yīng)對，最終卻沒弄明白“求職者到底要什么”。（2月26日《工人日報》）

    企業(yè)真的搞不懂求職者需要什么嗎？我想這大約有些揣著明白裝糊涂。求職者需要什么？無非是優(yōu)厚穩(wěn)定的待遇，良好的工作環(huán)境，還有對未來發(fā)展的良好期許。企業(yè)招不到工，只能說企業(yè)所提供的薪酬還不夠優(yōu)厚，給求職者難以帶來良好的期許。

    報道中提到的搞不懂“求職者到底要什么”的企業(yè)招聘者還有半句話，“有些求職者也不知道自己想要什么，要錢，我們的工資比去年漲了20%；要福利，我們提供五險一金。可是他們還在轉(zhuǎn)悠，還在比較�！边@樣的話其實相當(dāng)情緒化，表現(xiàn)得過于高高在上，沒有多少誠意分析勞動者的愿望。工資比去年漲20%，說明薪金漲幅還不夠大——如果去年薪金本來就不高，漲20%也不見得能有多高。

    比如這篇報道中說，有熟練電焊工就對招聘單位的月薪4500元不滿意，認(rèn)為自己值5000元。就算給到月薪5000元，在生活成本高昂的北京也算不上是什么高薪，維持生計后恐怕會所剩無幾。所以，招聘單位招不到人，主要還是對薪酬待遇的期望存在落差。至于提供五險一金，原本就是勞動者法定的權(quán)利，只是以前許多企業(yè)不愿意落實，現(xiàn)在卻拿這個來變成了福利，這樣的用工心態(tài)就值得反省。

    還有，如果待遇真的提高了還招不到人，那就得從行業(yè)過去對待員工的態(tài)度來尋找原因：是不是平時讓勞動者特別累，加班時間過長？或者用工沒有穩(wěn)定性，讓人沒有安全感、歸屬感？是不是只考慮企業(yè)的效率，卻很少站在勞動者的立場上考慮員工的利益？

    多少年來，國內(nèi)對勞動者的保護(hù)一直不夠到位，在企業(yè)和勞動者之間，企業(yè)往往占據(jù)著絕對的優(yōu)勢，處于買方市場的地位，就業(yè)難從來就是勞動力市場的常態(tài)，勞動者往往為了保住職位而委曲求全。雖然當(dāng)下引起招工難原因非常復(fù)雜，但作為用工中相對強(qiáng)勢的一方，企業(yè)應(yīng)當(dāng)多分析一下勞動者真實的需求和愿望，這樣將更有助于用工荒的化解。

    當(dāng)下的用工荒是與就業(yè)難一起出現(xiàn)的，招工難不光體現(xiàn)為求職者與企業(yè)在薪資待遇上的期望差異，還體現(xiàn)出產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型期企業(yè)對人才提出了新要求。那么，要化解招工難和就業(yè)難這對同時存在的深刻矛盾，一方面企業(yè)要分析勞動者的需求，增加對勞動者的吸引力，另一方面，勞動者及教育行業(yè)要分析市場對人才需求的變化，尤其是職業(yè)教育要跟上時代的變化，培養(yǎng)合格的勞動者將成為當(dāng)務(wù)之急。只有多方分析，找準(zhǔn)病因，招工難和就業(yè)難同時存在的困境才有望化解。