勞務(wù)市場的新聞有很強的季節(jié)性。比如，春節(jié)剛過，往往是低端的用工企業(yè)大喊“用工荒”，而每年春夏之交，大學生畢業(yè)前夕，則是一波“就業(yè)難”的喊聲震天價響。新聞不愁沒有，幾十年都是這么輪回，去年的新聞拿到今年來重新刊發(fā)，也看不出有何不同變化。

    今年似乎要有一些變化。上周五有媒體刊發(fā)一篇記者采寫的勞務(wù)市場“現(xiàn)場特寫”，其中有幾個生動的細節(jié)：一、“一個月2000塊，包住不包吃，4個人一屋，有暖氣，挺暖和的……”求職者以“太少了，干不了”直接拒絕招聘方。二、“我在老家開鏟車，一個月工資還有5000多塊，到了北京，如果賺的還不如這個多，那還出來干嗎？”來自山東的孫師傅沒有料到，北京的工資水平相比老家并沒有多大優(yōu)勢。用工單位看過新聞明白了吧：您給人家的工資太低了，您就招不上人來了。

    “就業(yè)難”則是另外一面的問題。您的本事不夠，為企業(yè)賺錢的能力太低，又想要求高回報，肯定沒有人用您�，F(xiàn)在是市場經(jīng)濟，埋沒人才的事情不太多了。除非自己甘心被人埋沒，否則，很難有一個企業(yè)能夠把人才長期荒置不用。

    學過馬克思關(guān)于“剩余價值”理論的人都知道，企業(yè)賺取的利潤里面，有相當一部分是勞動者的剩余價值。一個企業(yè)賺取的剩余價值越多，這個企業(yè)的利潤越多，發(fā)展得越快。企業(yè)要多招員工，才能多賺取剩余價值。一個地方也是如此，把地方的人都用起來，這個地方就可以多收稅，把勞動者的剩余價值留在本地。那些大批向外輸出勞動力的地方，同時也把稅收和剩余價值輸出送給了用工地區(qū)。為什么有的地方越來越窮？人都出去了，哪里還有稅收和剩余價值？不是說“人口紅利”嗎？您主政的地方連人口都僅剩下老弱病殘了，何談“紅利”？所謂“人口紅利”，無非就是剩余價值的另一個說法。