近日，制藥業(yè)巨頭美國雅培集團前北京辦事處主任邵瑩向記者反映，2010年2月，雅培完成了對比利時蘇威集團制藥業(yè)務(wù)的收購，而這兩家外國藥企在并購中為省去用工成本，用一紙3年期限的勞動合同抹掉了自己13年的工齡。（據(jù)中工網(wǎng)）

    雅培公司通過設(shè)局改簽合同，讓員工“辛辛苦苦十三年，一覺睡到解放前”，13年工齡全沒了！這是在設(shè)局坑人，是違反了相關(guān)的法律法規(guī)的行為，這種失信和不良的偷換概念，是對勞動者合法權(quán)益的嚴(yán)重侵犯。

    《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十條也做了更詳細的規(guī)定。由此可見，雅培公司收購合并后應(yīng)該繼續(xù)履行勞動合同，員工的工作年限應(yīng)當(dāng)累計計算。

    對上述行為，員工不妨拿起法律的武器通過正常渠道維權(quán)，向設(shè)局坑人的企業(yè)說不！作為為職工勞動維權(quán)的勞動保障監(jiān)察部門該出手時就出手，依法為員工維權(quán)，督促企業(yè)立即糾正錯誤行為，依法履行勞動合同。