“高薪”農(nóng)民工的年終賬本卻寫滿了辛酸——據(jù)《齊魯晚報》報道，一名德州籍農(nóng)民工到省會濟南打工，老板開出的工資在當?shù)乜胺Q“高薪”：月薪5000元，而濟南市2012年在崗職工平均工資僅為3349元。但是，這名農(nóng)民工在偌大的濟南城里不敢逛超市，生病硬扛著，因為工資到年底才能結(jié)算，即便如此省吃儉用，賺來的錢也花掉了一半，花掉的錢中，有三分之一用在了子女教育上，另外，他很慶幸，自己和家人這一年都沒有生病。

    對于每一個背井離鄉(xiāng)的打工者而言，到了年底自己心里都有一個賬本。有的正在擔心年底的“進項”是否會因為種種原因而打上折扣，有的在計算著車票開支和年貨多寡。從城里帶回行囊的薄厚，不僅意味著家人的期許眼神，更意味著來年家中老人和孩子的一應開支。農(nóng)民工年終賬本里的每一個進項，都是用血汗換來的，但每一個出項，往往都已經(jīng)被精打細算到少得不能再少。

    在許多行業(yè)尤其是體力勞動行業(yè)，相當數(shù)量農(nóng)民工的現(xiàn)金收入高于當?shù)卦趰徛毠て骄べY已不稀奇，但為何這些看似高薪的農(nóng)民工，年終賬本依舊寫滿了辛酸？

    首先，農(nóng)民工的薪資發(fā)放模式與城鎮(zhèn)在崗職工不盡相同。散工多以日薪結(jié)算，但能否日日有活難以預料，而長期雇用農(nóng)民工的企業(yè)，有時為了防止農(nóng)民工離職，也有的是因為企業(yè)資金隨項目結(jié)算，故而往往選擇按季度甚至年度發(fā)給農(nóng)民工工資，平常只給予少許生活費。這也就意味著，在許多農(nóng)民工的賬本上，平時要節(jié)衣縮食以“節(jié)流”，即便到年底會有一大筆工資進賬，但能否在回家過年前足額拿到，依然是個未知數(shù)。

    另外，農(nóng)民工的薪酬結(jié)構(gòu)也與城鎮(zhèn)在崗職工不同。由于現(xiàn)行社保機制仍存在一定局限性，使得相當數(shù)量的私營企業(yè)和小微企業(yè)，只給核心管理人員和技術(shù)人員繳納社會保險，無心或無力考慮包括農(nóng)民工在內(nèi)的普通職工的參保問題。而農(nóng)民工自身也往往因為跨省續(xù)轉(zhuǎn)困難、流動性大難以確保連續(xù)繳納等諸多因素，棄社保換工資，以此謀求高收入。

    事實上，正是由于在住房、教育、醫(yī)療、就業(yè)、養(yǎng)老等諸多方面，依舊存在保障機制不夠健全的問題，社會保障的“兜底安全網(wǎng)”對于農(nóng)民工來說依舊有“漏洞”，才使得高薪農(nóng)民工年終賬本依舊辛酸，他們及家人因此無法免除巨大的后顧之憂，以及各種顯性或隱性的額外開支。

    新的一年就要到來，在未來的時間里，隨著相應保障機制的不斷健全，我們相信，農(nóng)民工的年終賬本會日益充滿微笑與希望。