根據(jù)中山大學(xué)和社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社聯(lián)合發(fā)布的《中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)研：2013年報(bào)告》顯示，在調(diào)查中，有38.42%的職工在調(diào)查的上個(gè)月加過(guò)班，但加班雇員中只有45.57%拿到了加班工資。還有45.44%的加班職工無(wú)任何補(bǔ)償。

    根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的報(bào)酬，休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%，法定休假日安排工作的，支付300%的工資報(bào)酬。

    但在現(xiàn)實(shí)中，這些旨在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律條文并未發(fā)生監(jiān)督實(shí)施作用，無(wú)償加班正在成為許多行業(yè)和企業(yè)的“潛規(guī)則”。

    用人單位依靠要求或變相要求職工無(wú)償加班來(lái)減少自身人力成本，而在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)情況下，尤其是勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)供大于求的情況下，部分職工不但不敢對(duì)無(wú)償加班提出異議和維權(quán)，反而不得不把無(wú)償加班作為晉升甚至僅僅只是“保住飯碗”的“資本”，為此犧牲掉本該屬于自己應(yīng)得的加班薪資和休息權(quán)利。

    監(jiān)管部門(mén)的“不給力”也是讓勞動(dòng)者“吃啞巴虧”的原因之一，按照法律規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。但在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者在加班工資方面所遭受到侵權(quán)時(shí)，往往處于勞動(dòng)合同期間之內(nèi)，為了保住難得的飯碗，勞動(dòng)者不得不在“不加班、或者要加班工資就有可能丟飯碗，沒(méi)飯碗了怎么過(guò)日子”的糾結(jié)中選擇忍氣吞聲，兩權(quán)相害取其輕。即便在與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后想去討回本該屬于自己的加班工資，也將面臨時(shí)過(guò)境遷之后的取證難，維權(quán)難。在現(xiàn)行監(jiān)督機(jī)制下，勞動(dòng)部門(mén)也很難對(duì)無(wú)償加班問(wèn)題進(jìn)行實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)管。

    要想真正破解無(wú)償加班這一侵害勞動(dòng)者權(quán)益的“潛規(guī)則”，一方面的確有賴(lài)于法律環(huán)境的不斷健全，勞動(dòng)者和企業(yè)都能知法懂法，相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)管力度，創(chuàng)新監(jiān)管機(jī)制和方式方法，通過(guò)更好的制度設(shè)計(jì)使得對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障工作能夠切中要害，通過(guò)協(xié)商解決加班問(wèn)題。另一方面，也需要通過(guò)通過(guò)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整及人才培養(yǎng)方式的與時(shí)俱進(jìn)，扭轉(zhuǎn)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)尤其是勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的局面。如果一工難求，企業(yè)還敢要求職工額外加班卻不支付任何費(fèi)用么？