2014年的國(guó)考已經(jīng)拉開大幕，盡管招錄總?cè)藬?shù)從2013年的20839人下降到了今年的19538人。但是報(bào)名人數(shù)依然眾多，熱度不減。有的崗位甚至出現(xiàn)“千人爭(zhēng)一崗”的現(xiàn)象，因?yàn)殇浫”壤醯停S多人將國(guó)考看成“炮灰集中營(yíng)”，但這依然擋不住畢業(yè)生們對(duì)國(guó)考的熱忱。就算是白搭上報(bào)名費(fèi)和時(shí)間去“搏一把”。當(dāng)然，有的人就算自己不想去考，也架不住“衙門有人好辦事”的理念下家長(zhǎng)催促。

    之所以如此多的學(xué)子對(duì)公務(wù)員招考趨之若鶩，說明部分報(bào)考者對(duì)公務(wù)員存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)。

    事實(shí)上，并非所有公務(wù)員崗位都是實(shí)權(quán)在握且工作輕松。對(duì)于很多基層公務(wù)員來說，薪水低、工作壓力大、工作環(huán)境不佳已是常態(tài)。副鄉(xiāng)長(zhǎng)相親遭遇全場(chǎng)熄燈，年輕的副鎮(zhèn)長(zhǎng)因壓力大請(qǐng)求辭職，這樣的新聞不時(shí)見諸報(bào)端。而即便在國(guó)考中“過五關(guān)斬六將”入職國(guó)家部委成了“京官”，3000余元的科員工資，在北京生活并不輕松，也談不上多么幸福。

    當(dāng)然，爭(zhēng)考公務(wù)員的畸形就業(yè)觀也不能全怪畢業(yè)生。面對(duì)著巨大的就業(yè)壓力，求職者們往往會(huì)非理性地選擇更加穩(wěn)定的工作，對(duì)于他們來說，考慮自己未來會(huì)不會(huì)失業(yè)，遠(yuǎn)比考慮這份工作是否適合自己、是否能給自己提供更好的人生“前途”更現(xiàn)實(shí)。

    另一方面，求職者一旦被錄用為公務(wù)員，即可獲得本地城鎮(zhèn)戶口。國(guó)考中相當(dāng)數(shù)量的單位位于北京，因此，國(guó)考是許多外地學(xué)子獲得北京戶口的重要途徑。

    一般來說，體制內(nèi)的單位常�？梢詾槿肼氄咛峁┰S多在體制外單位花錢也買不到的隱性福利，比如戶口，還有戶口所能帶來的各種衍生福利和機(jī)會(huì)。

    而作為體制內(nèi)的機(jī)關(guān)單位甚至能為入職者提供同為“體制內(nèi)”的事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)所不具備的“超國(guó)民的隱性待遇”，比如近乎免費(fèi)的午餐，公費(fèi)的醫(yī)療和養(yǎng)老，甚至一些單位在住房和子女入學(xué)方面還可以提供便利。由此可見，千人爭(zhēng)搶一個(gè)公務(wù)員崗位，個(gè)中緣由不難理解了。

    不過，目前一些地方正在或即將開始展開公務(wù)員聘用制的試點(diǎn)，一旦公務(wù)員聘用制能夠最終被不斷完善并被逐步推廣開來，那么未來公務(wù)員職業(yè)將不再是“鐵飯碗”，而是“可上可下，能進(jìn)能出”。

    需要提醒的是，打破公務(wù)員與一般企事業(yè)單位職工在住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等諸多方面存在的或明或暗的雙軌制和多軌制，不能僅僅是縮減個(gè)別公務(wù)員的超標(biāo)待遇，也要逐步提高其它單位職工在這些方面的福利待遇和相應(yīng)保障，通過此消彼長(zhǎng)來縮減雙方的差距。

    希望有一天，年輕人不再爭(zhēng)著去“體制內(nèi)”，爭(zhēng)著去當(dāng)公務(wù)員，爭(zhēng)著做安逸穩(wěn)定的工作，而是爭(zhēng)著去創(chuàng)業(yè)，爭(zhēng)著去基層，爭(zhēng)著去經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展更需要他們的地方中去。即便是去當(dāng)公務(wù)員，也是本著熱愛這份工作和服務(wù)公眾的初衷。

    畢竟，人生路上，條條大路通羅馬，行行皆能出狀元。