據(jù)新華社電，中共中央近日印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，提出突出品德、能力和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)，制定分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見。不將論文等作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。對(duì)職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，不作統(tǒng)一要求。

　　治國經(jīng)邦，人才為急。該《意見》著眼于破除束縛人才發(fā)展的舊思想觀念和體制障礙，形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢(shì)。因此，《意見》甫一公布，便引起熱烈關(guān)注與討論，人們?yōu)橹畾g欣鼓舞。

　　“知人善任”一直是我們的古訓(xùn)。古人曰：“仁莫大于愛人，知莫大于知人�！睂�(duì)人的評(píng)價(jià)提高到“知人者智”的高度，甚至“知人則無亂政矣”。習(xí)近平總書記曾指示“人才政策，手腳還要放開些”，對(duì)人才評(píng)價(jià)工作，提出了新的、更高的要求。各地落實(shí)《意見》評(píng)判人才時(shí)，手腳就應(yīng)該更放開些。

　　重品德“任人唯賢”，是古今評(píng)價(jià)人才的首選條件。春秋時(shí)期，齊國公子小白回國繼位，任命與自己曾有一箭之仇的管仲為相國治理國家。這個(gè)“任人唯賢”的故事流傳至今。時(shí)至現(xiàn)今，德才兼?zhèn)�、以德為先是我黨選人用人的一項(xiàng)重要原則。人才之“德”，包括政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德等，“有才無德是危險(xiǎn)品，有德有才是精品”�！暗隆比鐭羲�，有德才不會(huì)迷失方向。

　　重能力“唯才是舉”，才能成就光輝事業(yè)。長時(shí)間以來，在一些地方，唯論文、唯外語、唯學(xué)歷、唯資歷甚至唯官帽等等，成為了評(píng)聘技術(shù)職稱、評(píng)價(jià)優(yōu)秀人才的標(biāo)配，對(duì)其工作能力的考核卻在人才評(píng)價(jià)體系中沒有多少位置。也因此，加快建立科學(xué)化、社會(huì)化、市場(chǎng)化的人才評(píng)價(jià)制度，是當(dāng)務(wù)之急。有一套科學(xué)的“相馬術(shù)”，“因其才而取之，審其能以任之�！薄坝脦熣咄�，用友者霸�！弊R(shí)別并用好不同能力的人才，才能成就我們的事業(yè)。

　　重業(yè)績“英雄不問出處”，是市場(chǎng)競爭和時(shí)代的選擇。屠呦呦是沒有博士學(xué)位、留洋背景和院士頭銜的“三無”科學(xué)家，卻獲得諾貝爾獎(jiǎng)。諾獎(jiǎng)評(píng)選不注重各種所謂的頭銜說明，評(píng)價(jià)人才當(dāng)重業(yè)績。破除條條框框和論資排輩的陳規(guī)陋習(xí)，這既是市場(chǎng)對(duì)人才的選擇規(guī)律，也符合當(dāng)今社會(huì)的需求和時(shí)代變化。

　　筆者曾作為某專業(yè)技術(shù)職稱省級(jí)高級(jí)職稱評(píng)委庫成員，10多年來數(shù)次參加該專業(yè)系列高級(jí)職稱評(píng)審工作，曾注意到這樣的現(xiàn)象：有的人“功夫在詩外”，把精力心思用在寫論文、攻職稱外語上，按照規(guī)定“硬件”均達(dá)標(biāo)，獲評(píng)副高甚至正高職稱，單位職工卻對(duì)其能力和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)均認(rèn)為低下；反之，不少業(yè)務(wù)骨干勤懇敬業(yè)，沒有時(shí)間攻外語寫論文，雖能力出眾、業(yè)務(wù)過硬，獲獎(jiǎng)不少，卻被攔在了晉級(jí)升職的大門外�？梢姡母镌u(píng)價(jià)人才機(jī)制，何其急迫！

　　“時(shí)人不識(shí)凌云木，直待凌云始道高�！比瞬攀菑�(qiáng)國之本，也是第一資源。加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，當(dāng)用戰(zhàn)略的眼光對(duì)待評(píng)判人才，突出品德、能力和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)人才，形成育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢(shì)，讓各方面的優(yōu)秀人才能干事、愿干事、干成事。