“十三五”時期仍然是我省發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期。如何充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”的戰(zhàn)略優(yōu)勢，為河南的騰飛插上“互聯(lián)網(wǎng)+”的翅膀，是值得深入研究的重大問題。人才作為社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，在中部崛起的歷史潮流中理應(yīng)發(fā)揮支撐作用，因此，做好“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的人才工作意義尤為重大。

　　互聯(lián)網(wǎng)有兩個最核心的特點：即互聯(lián)互通和資源共享。因此“互聯(lián)網(wǎng)+”具有集眾智匯眾力的乘數(shù)效應(yīng)，在此背景下，人才工作應(yīng)緊緊圍繞互聯(lián)網(wǎng)的核心內(nèi)涵，在“互聯(lián)互通和資源共享”的核心精神指導(dǎo)下謀思路，找辦法。

　　一是強化互聯(lián)網(wǎng)思維，樹立開放共享理念。在“全球化”時代，我們要以更高遠的眼光、更包容的態(tài)度、更開放的理念，努力打造人才發(fā)展的“新環(huán)境”。河南省“十三五”規(guī)劃《綱要》提出建設(shè)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟大省，這是著眼于推進新一代信息技術(shù)與經(jīng)濟社會各領(lǐng)域深度融合的趨勢而提出的。我們要充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)互聯(lián)互通，資源共享思維的特點，面向“互聯(lián)網(wǎng)+”融合發(fā)展需求，鼓勵地方各級政府向社會提供“互聯(lián)網(wǎng)+”基礎(chǔ)知識和應(yīng)用培訓(xùn)，探索建立傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才交流等合作機制，加快推進“互聯(lián)網(wǎng)+”專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。不斷創(chuàng)新完善政策體系，探索建立由要素市場決定的報酬機制，以市場價值回報人才價值，以財富效應(yīng)激發(fā)聰明才智。

　　二是搭建互通平臺，建立人才數(shù)據(jù)庫。要努力推進人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新，統(tǒng)籌各類人才隊伍建設(shè)，突出高技能人才優(yōu)勢提升和高層次人才培養(yǎng)集聚，釋放人力資本紅利，形成人才支撐引領(lǐng)發(fā)展的新局面�？梢詫⑦@些智力資源根據(jù)知識結(jié)構(gòu)、素質(zhì)特點進行梳理整合，建一個人才數(shù)據(jù)庫。這是一個開放的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫，讓其與業(yè)界或政府等用人單位無縫對接，各取所需。用人單位可以在這個數(shù)據(jù)庫里找人才，找智力支持。這種模式可以實現(xiàn)將人找工作到工作找人的模式的轉(zhuǎn)變，這個過程就是資源共享的過程。例如，開封市委市政府借助互聯(lián)網(wǎng)平臺，在省內(nèi)率先開通引進高層次人才“綠色通道”，幾年來為古城延攬了近百名高層次專門人才，必將為開封新興副中心城市的建設(shè)提供強大智力支持。

　　三是創(chuàng)新體制機制，推動人盡其才、才盡其用。要圍繞“來得了、待得住、用得好、流得動”，以人才政策突破和體制機制創(chuàng)新為重點，探索推行體制內(nèi)外人才順暢流動和科技人才兼職兼薪途徑。要營造人才發(fā)展的良好環(huán)境，完善人才評價激勵機制和服務(wù)保障體系，形成有利于人人皆可成才和青年人才脫穎而出的社會環(huán)境。例如，可以對黨政人才給予多崗位鍛煉的機會，暢通其發(fā)展通道；對于創(chuàng)業(yè)型人才給予政策和啟動資金的支持，為其營造良好的投資營商環(huán)境�？梢試@重點產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域凝聚“高精尖缺”人才；也可以將人才團隊整體引進和專門人才的個別引進相結(jié)合，以人才發(fā)展帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級。