我省沿海地區(qū)區(qū)位優(yōu)勢(shì)及資源優(yōu)勢(shì)明顯，具有巨大的發(fā)展?jié)摿涂臻g。但是，從目前的發(fā)展情況來看，人才儲(chǔ)備存在很大缺口，尤其是高層次、高技能人才短缺已經(jīng)成為制約我省沿海地區(qū)發(fā)展的主要瓶頸。打造沿海經(jīng)濟(jì)增長極，促進(jìn)沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，必須進(jìn)一步創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，完善引進(jìn)人才政策，拓寬選拔人才視野，加強(qiáng)人才交流與合作，為各類人才在沿海地區(qū)干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

　　我省沿海地區(qū)的人才瓶頸主要體現(xiàn)在這樣幾個(gè)方面：一是對(duì)人才資源是“第一資源”的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，沒有真正像抓項(xiàng)目一樣抓人才。二是人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，高層次人才比例偏低。三是沿海地區(qū)承載人才的功能不強(qiáng)，吸納人才的功能有待進(jìn)一步挖掘。四是與舊的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式相配套的體制機(jī)制還在起作用，新的人才工作體制機(jī)制還沒有真正形成。五是良好的人才環(huán)境尚未完全形成。這種情況如果得不到改善，將阻礙我省沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也不利于人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行。鑒于此，把科技創(chuàng)新和人才隊(duì)伍建設(shè)作為我省沿海地區(qū)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力，推動(dòng)沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)展躍上一個(gè)新臺(tái)階，需要在以下幾個(gè)方面著力。

　　合理分配政府、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)在人才引進(jìn)中的作用。政府應(yīng)從制度層面規(guī)范人才引進(jìn)機(jī)制，強(qiáng)化人才落地后的各項(xiàng)保障服務(wù)，創(chuàng)造具有吸引力的工作生活環(huán)境�？蒲袡C(jī)構(gòu)通過合作交流和聘請(qǐng)專家進(jìn)行科研活動(dòng)，為人才的引進(jìn)提供平臺(tái)和載體。企業(yè)則應(yīng)根據(jù)需要，提供良好的工作生活環(huán)境和豐厚的待遇，吸引急需的人才加入，并與高校和政府相配合，充分發(fā)揮人才的作用，實(shí)現(xiàn)自身和人才的互利雙贏。

　　加強(qiáng)投入與因地制宜相結(jié)合。出于各種原因，我省許多人才為了謀求更好的發(fā)展和待遇而涌入京津，正因如此，我省應(yīng)進(jìn)一步加大人才引進(jìn)的投入力度，制定更為優(yōu)惠的人才引進(jìn)政策。但也要注意，引進(jìn)人才應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，制定翔實(shí)合理的規(guī)劃，并與沿海地區(qū)近些年的戰(zhàn)略發(fā)展和產(chǎn)業(yè)需求相契合，有的放矢地吸引人才，有選擇有針對(duì)性地甄別和使用人才。

　　營造優(yōu)良的生態(tài)環(huán)境和和諧的人文環(huán)境。環(huán)境也是競爭力。有沒有良好的生態(tài)環(huán)境和人文環(huán)境，已經(jīng)成為能不能吸引人才的重要因素。一方面，要堅(jiān)持生態(tài)優(yōu)先，進(jìn)一步加大生態(tài)文明建設(shè)力度，打造天藍(lán)、地綠、水凈的生態(tài)環(huán)境，使人才能夠舒適、愜意地居住。一方面，要打造適宜人才成長的人文環(huán)境，營造崇尚創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)新的濃厚氛圍。要依托底蘊(yùn)豐厚的燕趙文化，建設(shè)尊重人才、愛護(hù)人才、倡導(dǎo)創(chuàng)新、寬容失敗的創(chuàng)新文化。

　　此外，要建立科學(xué)合理的報(bào)酬機(jī)制，從薪酬、福利、服務(wù)等各方面滿足人才的多元化需求，為他們提供良好的待遇和發(fā)展平臺(tái)。要兼顧工作和生活的平衡，解除他們的后顧之憂，使他們能夠充分發(fā)揮自身才能，為我省沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。