當(dāng)下，各級(jí)各地都在找短板、補(bǔ)短板。這并不新鮮，我們常說(shuō)，要抓住問(wèn)題的主要矛盾，找準(zhǔn)事物的薄弱環(huán)節(jié)，并加以改進(jìn)，才能獲得最大限度的成功，其實(shí)就是找短板、補(bǔ)短板。在改革已進(jìn)入深水區(qū)，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，需要奮力攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵時(shí)期，這樣做尤其重要。

　　應(yīng)該承認(rèn)，由于條件所限，有些短板補(bǔ)起來(lái)需要從長(zhǎng)計(jì)議，逐步創(chuàng)造條件，才能瓜熟蒂落、水到渠成。問(wèn)題是，現(xiàn)實(shí)中許多短板明擺著，根本不用找，有些問(wèn)題已是非解決不可，而且通過(guò)努力短板完全可以“加長(zhǎng)”，但“短板依舊，面貌難改”。造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的，思想上短視，往往是其中最重要的障礙。

　　每個(gè)地方和單位情況千差萬(wàn)別，對(duì)發(fā)展起關(guān)鍵作用的資源稟賦、基礎(chǔ)設(shè)施、人才條件等不盡相同，這就需要在五大發(fā)展理念視角下，深入調(diào)查研究，重新審視、衡量自身存在的發(fā)展短板，才能理清改革思路，明確未來(lái)的發(fā)展對(duì)策。然而，一些人擔(dān)心找出一大堆問(wèn)題會(huì)“影響士氣”，不愿意承認(rèn)、正視短板的客觀(guān)存在，甚至下意識(shí)地“護(hù)短”；有的懶得動(dòng)腦筋，一提短板，便小和尚念經(jīng)———有口無(wú)心，環(huán)境保護(hù)、產(chǎn)品質(zhì)量、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、結(jié)構(gòu)失衡等等，閉著眼睛說(shuō)出一大堆；有的為了應(yīng)付上級(jí)，敷衍塞責(zé)，裝模作樣尋找一番，實(shí)際上并沒(méi)有認(rèn)真問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民。不懂裝懂、大而化之的結(jié)果，只能是瞎子摸象，難以對(duì)癥下藥，精準(zhǔn)施策。

　　有些單位已經(jīng)找到存在的短板，而且清楚哪些問(wèn)題是重中之重、急中之急、難中之難，本應(yīng)積極探索，解決“補(bǔ)什么”“誰(shuí)來(lái)補(bǔ)”“怎么補(bǔ)”的問(wèn)題，勇于實(shí)踐，破解難題。然而，有些人卻瞎子唱曲———盲目樂(lè)觀(guān)，或者把缺點(diǎn)當(dāng)成特點(diǎn)，沾沾自喜，自我安慰，“短板固然存在，不是還有那么多長(zhǎng)板嗎？”殊不知，水桶的短板不加長(zhǎng)，高出的部分是沒(méi)有意義的，高出越多，浪費(fèi)越大。有的缺乏緊迫感，“這些早就存在，存在的就是合理的，這么多年不也過(guò)來(lái)了嗎？要是能解決，前人早就解決了，還會(huì)等到今天？”因此，對(duì)短板熟視無(wú)睹，滿(mǎn)足于坐而論道，議而不決，決而不行，會(huì)議開(kāi)過(guò)，文件發(fā)過(guò)，便束之高閣。對(duì)自己肩負(fù)的責(zé)任能推則推，能拖則拖，往往坐失解決問(wèn)題的“窗口期”，某些短板甚至有進(jìn)一步“變短”的趨勢(shì)。

　　面對(duì)非加長(zhǎng)不可的短板，有的人也信誓旦旦，摩拳擦掌，甚至已經(jīng)著手去解決，但在投入大量人力物力財(cái)力之后，發(fā)現(xiàn)某些問(wèn)題需要做大量基礎(chǔ)工作，周期長(zhǎng)、見(jiàn)效慢，自己任期內(nèi)難以建功，甚至存在一定風(fēng)險(xiǎn)；有些問(wèn)題已經(jīng)積重難返，盤(pán)根錯(cuò)節(jié)，牽一發(fā)而動(dòng)全身，需要革故鼎新，脫胎換骨，難度超出預(yù)期；有些事情做起來(lái)會(huì)得罪人，甚至要“割自己的肉”；有些短板曾經(jīng)為當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展、自己的政績(jī)作出過(guò)貢獻(xiàn)，感情深厚，加長(zhǎng)短板就意味著把已經(jīng)到手的政績(jī)“抹去”，代價(jià)、犧牲太大……于是開(kāi)打退堂鼓，坐等上級(jí)解決，寄希望于別人先行先試，自己照抄照搬，往往半途而廢，前功盡棄。

　　“補(bǔ)足短板”，不僅需要奮發(fā)有為的“精氣神”，還要有素質(zhì)、能力的“硬實(shí)力”作保證。本領(lǐng)不會(huì)與生俱來(lái)，只能在學(xué)習(xí)、實(shí)踐、攻堅(jiān)克難的過(guò)程中不斷歷練、提升。一些人自身能力不足，卻缺乏認(rèn)真學(xué)習(xí)和積累的自覺(jué)性：工作太忙，事情太多，能應(yīng)付就行了；鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，說(shuō)不定什么時(shí)候一張16開(kāi)紙就調(diào)離現(xiàn)有崗位，學(xué)到的東西就用不上了，何苦來(lái)著？由于長(zhǎng)期吃老本，造成“本領(lǐng)恐慌”，結(jié)果不是該怎么干才怎么干，而是習(xí)慣于想怎么干就怎么干，信馬由韁，走到哪兒算哪兒。

　　一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部要樹(shù)立遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)，要有直面問(wèn)題的勇氣，學(xué)無(wú)止境的鉆勁，要有“為官一任、造福一方”的意識(shí)，要有“一把犁頭耕到底”的精神，要有“前人栽樹(shù)后人乘涼”的胸懷，要有改革闖關(guān)、無(wú)堅(jiān)不摧的銳氣，才能挑起穩(wěn)增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、惠民生的擔(dān)子，補(bǔ)好那些該補(bǔ)的短板，擴(kuò)大發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，完成繁重的任務(wù)。