當(dāng)前，隨著我國(guó)干部年輕化進(jìn)程的持續(xù)加快，越來(lái)越多能力突出、業(yè)績(jī)顯著的年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入了強(qiáng)勁的動(dòng)力和能量。然而，一些年輕干部因?yàn)樽陨硇摒B(yǎng)、工作閱歷等方面“火候”不足，在工作中滋生了浮躁氣、驕傲氣和慵懶氣。因此年輕干部在取得成績(jī)時(shí)千萬(wàn)不能得意忘形，要始終保持平常心態(tài)，處處做到謙虛謹(jǐn)慎，始終保持強(qiáng)大的前進(jìn)動(dòng)力，方能為自身更好更快成長(zhǎng)打?qū)嵒A(chǔ)、鋪平道路。

　　祛除“浮躁氣”，堅(jiān)守“平常心”�，F(xiàn)實(shí)生活中，有些年輕干部“官本位”意識(shí)過(guò)強(qiáng)，拼搏進(jìn)取不是為了給百姓謀福利，而是為了給自己謀“位子”；總覺(jué)得“被提拔”是理所當(dāng)然的，“沒(méi)被提拔”是組織“虧欠”的。一旦現(xiàn)實(shí)與理想脫節(jié)，就心情低落、得過(guò)且過(guò)甚至怨天尤人、一蹶不振。殊不知，一個(gè)人的成長(zhǎng)道路必然既有坦途又有陡坡、既有平川又有險(xiǎn)灘、既有直道又有岔口，對(duì)于人生的起起落落，關(guān)鍵是要擺正心態(tài)。要堅(jiān)守“萬(wàn)丈高樓平地起”的心態(tài)，即便遇到枯燥繁瑣的小事、吃力不討好的雜事、勞心勞力的難事，也要竭盡全力抓好干好，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，借此錘煉品性，為今后承擔(dān)更大責(zé)任、解決更難問(wèn)題打好基礎(chǔ)；要堅(jiān)守“磨刀不誤砍柴工”的心態(tài)，腳踏實(shí)地地走好每一個(gè)必經(jīng)的臺(tái)階，心甘情愿接受每一段必要的歷練，從而厚積薄發(fā)，打開(kāi)新的局面。

　　祛除“傲慢氣”，堅(jiān)守“謙恭心”。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的很多年輕干部要學(xué)歷有學(xué)歷、要能力有能力，他們勇于創(chuàng)新求變、積極探索實(shí)踐，取得了不俗的工作業(yè)績(jī)；于是乎，有的人自以為是、沾沾自喜，甚至目空一切，向組織要“位子”、要“帽子”。他們大概是忘了：一個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步，固然離不開(kāi)自身的努力和奮斗，但如果沒(méi)有“組織”這位伯樂(lè)的賞識(shí)、培養(yǎng)、信任和提攜，即便是“千里馬”，也難以揚(yáng)蹄奮進(jìn)、難以有所作為。年輕干部不僅要正確認(rèn)識(shí)自己，更要正確處理好與組織、與同事的關(guān)系；須清醒地認(rèn)識(shí)到：無(wú)論自己做出多大的貢獻(xiàn)、取得多好的成績(jī)，都離不開(kāi)組織的培養(yǎng)、同事的幫助。所以，任何時(shí)候都要虛懷若谷，修身律己，謹(jǐn)記“仰視”群眾、學(xué)會(huì)“仰視”同事，誠(chéng)心向他們學(xué)習(xí)，真心請(qǐng)他們指點(diǎn)迷津，讓自己少走彎路、不走錯(cuò)路。

　　祛除“慵懶氣”，堅(jiān)守“進(jìn)取心”。在改革開(kāi)放不斷深化、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的大潮中，如果年輕干部固守“耽于安穩(wěn)而不思超越”“精明有余而開(kāi)明不足”等自滿自足、因循守舊的思想意識(shí)，就極有可能陷入不進(jìn)則退甚至慢進(jìn)也退的尷尬境地，難逃“被拋棄”的命運(yùn)�，F(xiàn)實(shí)中，確實(shí)存在這樣一群年輕干部，他們“未老先衰”，面對(duì)改作風(fēng)的大背景，認(rèn)為“為官不易”，后悔踏上仕途；面對(duì)小小的挫折和困難，就懷疑自己的能力，裹足不前、不思進(jìn)取，進(jìn)而錯(cuò)過(guò)了自身成長(zhǎng)的黃金時(shí)期。年輕干部必須保持“歸零”的心態(tài)，站在新起點(diǎn)上再出發(fā)，先行先試、勇當(dāng)先鋒。要有“逢山開(kāi)路、遇水架橋”的昂揚(yáng)斗志，主動(dòng)接受艱苦崗位、艱難任務(wù)的考驗(yàn)，在困境中增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、增強(qiáng)膽魄。