奏響新時代勞動之歌   推動企業(yè)高質量發(fā)展

——學習習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述心得體會

　　近年來，四川國鑫機械制造有限公司工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大精神，緊跟公司發(fā)展步伐，全面履行工會職責，不斷激發(fā)工會活力，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，團結和帶領全體職工積極投身于公司生產經營和改革發(fā)展等工作實踐，培養(yǎng)造就了以何麗、陳太均等為代表的知識型、技術型、創(chuàng)新型、傳承型高技能人才，為公司各項目標任務的完成做出了重要貢獻。

　　一、弘揚勞模精神，發(fā)揮引領作用

　　習近平總書記指出“弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣”。國鑫公司堅持把勞模精神融入公司發(fā)展各環(huán)節(jié)，深度挖掘身邊勞模榜樣力量，充分發(fā)揮示范引領作用，以公司職工、“全國五一勞動獎章”獲得者何麗同志為典型代表，開展向勞模致敬、向勞模學習的活動，輻射帶動全體職工以勞模為榜樣，積極弘揚勞模精神，做新時代的奮斗者。

　　發(fā)揮學習宣傳引領作用。拓展宣傳渠道，充分發(fā)揮QQ群、微信、報刊等媒介作用，多角度、多層次、全方位做好勞模典型宣傳，傳遞好聲音，樹立美形象，釋放正能量。邀請勞模上臺講述自己的故事，用自身的工作經歷和成長歷程激勵職工在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績，讓宣講活動更加“接地氣”。開展專題會、巡講會、交流會、談心等活動，大力宣講勞模的先進事跡、詮釋勞模精神。勞模事跡宣傳活動共計宣講46場次，受聽人員約4000人，在職工中產生了強烈的情感共鳴，職工備受鼓舞，紛紛通過實際行動來弘揚勞模精神，圍繞生產經營中的熱點、難點問題，勤于探討，勇于實踐，創(chuàng)新工藝技術、創(chuàng)新工作方法，職工精氣神進一步提振。

　　成立勞模創(chuàng)新工作室。以“何麗焊接技能大師工作室”為基礎，集合鋼城集團部分焊接技師、高級技師以及工程技術專家組建“何麗勞模創(chuàng)新工作室”。加大勞模創(chuàng)新工作室建設投入力度，給予人財物多方面支持，為工作開展提供有利條件。以服務企業(yè)施工生產，破解工程難題為目標，堅持不懈地為鋼城集團各個單位提供焊接技術支持，協助技術部門攻關創(chuàng)效，用技術實力提升工作室知名度和影響力，帶動工作室成員和職工立足崗位、刻苦鉆研、敬業(yè)奉獻，積極參與到技術攻關、技能傳承、創(chuàng)新創(chuàng)效等工作上來，讓工作室成為弘揚勞模精神的“源頭”，傳承勞模精神的有力載體。

　　二、弘揚勞動精神，匯聚實干力量

　　習近平總書記強調“勞動是一切成功的必經之路”。國鑫公司堅持踐行尊重勞動、崇尚勞動、熱愛勞動理念，堅信各項工作任務目標的完成歸根到底要靠辛勤勞動、誠實勞動、科學勞動。近年來，公司在全體職工的共同努力下，緊緊圍繞安全生產、環(huán)境治理、內部管理、技術升級等重點工作，緊貼市場，搶抓機遇，團結拼搏，埋頭苦干，為國鑫公司可持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎。

　　依靠勞動者發(fā)展企業(yè)。牢固樹立“以人民為中心”的發(fā)展理念和全心全意依靠工人階級的方針，公司想要發(fā)展，離不開每一位勞動者的付出和奉獻。通過抓好技能、技術人才隊伍建設，引導職工練技術、鉆業(yè)務，掌握新本領，不斷提高思想、文化、技能等綜合素質，弘揚“勞動精神”，立足崗位，愛崗敬業(yè)，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻。深入推進民主協商、廠務公開建設，不斷拓寬民主管理的形式和內容，從源頭上保障職工切身利益。開展職工小家建設，購置冰箱、蒸飯柜、電風扇、飲水機等設備設施，做好后勤保障，解除職工后顧之憂，使職工全身心投入到勞動工作中去。不斷增強公司服務職工的能力，推進溫暖工程，做好困難職工幫扶，切實為職工辦實事、辦好事，持續(xù)提升職工工作水平和勞動質量。健全完善績效考核辦法，績效獎金進一步向一線骨干職工傾斜，職工薪酬逐年增長，有效激發(fā)了職工的勞動積極性和自豪感。

　　真抓實干迸發(fā)活力。只有踏踏實實地付出了勞動，才能收獲實實在在的果實。國鑫公司要實現高質量發(fā)展，需要一大批埋頭苦干、踏實奉獻的勞動者，何麗、陳太均為代表的勞動者，積極踐行“勞動精神”，工作中愛崗敬業(yè)、積極主動、踏實肯干、從不計較個人得失，以實際行動感召和帶領身邊職工練就過硬本領，釋放創(chuàng)新潛能，煥發(fā)勞動熱情，為公司發(fā)展提供了源源不斷的精神動力和智力支撐。同時，公司以自建工程、科技項目為抓手，引導職工立足崗位、勤奮工作、攻堅克難，大力學習和應用新技術、新工藝、新材料，培育新的經濟增長點。堆焊、等離子、激光加工等工藝技術的成功研發(fā)，構建了系列強化、修復等綜合型再制造體系；數控水切割、數控火焰切割、數控加工和數控焊接等新技術的推廣和應用，實現了智能制造水平的大幅提升；超高分子量工程塑料的研發(fā)和在托輥、板材等產品的成功應用，為優(yōu)化或取代傳統工業(yè)材料提供了可能。

　　三、弘揚工匠精神，培育能工巧匠

　　習近平總書記指出：“無論從事什么勞動，都要干一行、愛一行、鉆一行。在工廠車間，就要弘揚‘工匠精神’，精心打磨每一個零部件，生產優(yōu)質的產品�！眹�鑫公司堅持實施職工素質建設工程，大力培養(yǎng)知識豐富、技術過硬、創(chuàng)新創(chuàng)效的復合型技能人才隊伍，公司的綜合競爭實力進一步提升。

　　強化技能傳承。公司把職工素質工程建設納入重點工作項目，以樹匠心、育匠人、出精品為抓手，從平臺搭建、技能培養(yǎng)、素質提升等方面大力弘揚“工匠精神”，促進職工不斷學習專業(yè)知識，提升崗位技能。發(fā)揮技能大師工作室技能傳承、人才孵化作用，每季度至少組織開展1次為期5天以上的集中培訓，邀請勞動模范、高級技師何麗、陳太均為授課教師，針對學員不同層次和不同需求，舉辦了多場次培訓班，組織了“攀枝花工匠杯”百崗萬人職業(yè)技能大賽、“成德綿攀西高技能人才交流賽”等比賽的賽前培訓，通過一系列培訓，全公司焊接技能水平得到有效提升，不僅填補了“鋁合金焊接技術”的空白，而且在“氬弧焊”“組合焊”等焊接技術方面有了較明顯的提高。大力推進“師帶徒”活動，近年來簽訂師徒合同15對，多名徒弟已成為公司技術骨干和中堅力量，陳太均的徒弟在較短的時間內迅速成長，在鋼城集團第三屆技能大賽中斬獲第三名的好成績，并在首屆“攀枝花工匠杯”百崗萬人職業(yè)技能大賽中獲得焊工項目優(yōu)秀獎。

　　爭做技能精英。公司積極組織職工參加各類技術比武、技能競賽，拓寬專業(yè)視野、提高技能層次。2016年以來，組織92名職工參加集團崗位練兵，49名職工闖入決賽，取得名次17個，其中單項第一4個、單項第二3個、單項第三5個；組織4名職工參加“攀枝花市工匠杯”焊工、鉚工技能大賽，3名職工獲優(yōu)勝獎；組織2名焊工參加“成德綿攀西高技能人才交流賽”，1名職工在眾多選手中脫穎而出，榮獲大賽三等獎。持續(xù)為技能型人才的成長搭建平臺，通過完善激勵機制激發(fā)職工學習熱情，在公司內形成了“大練兵、大比武、大提升”的良好局面，為練技術、鉆技術的職工，提供了時間、空間和費用。鼓勵職工“一專多能”，推行“大工種”作業(yè)制，目前一線職工持有技能類操作證、資格證達到459個，人均持證2.27個，營造了良好的崇尚技藝的濃厚氛圍。

　　勞模精神、勞動精神、工匠精神，是工人階級和廣大勞動群眾彌足珍貴的精神財富。國鑫公司工會將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，自覺用習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述指導實踐、推動工作，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)助推企業(yè)高質量發(fā)展。

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