據(jù)近日《工人日報》報道，因拒絕建立職代會制度，違反《上海市職工代表大會條例》有關(guān)規(guī)定，協(xié)和高爾夫（上海）有限公司在經(jīng)工會和人社部門一再督令仍不整改后，被納入上海市公共信用平臺“黑名單”，今后將在享受行政便利化措施、市場行為等方面受到限制。

　　這是上海工會運用法律武器、對損害和諧勞動關(guān)系的企業(yè)違法行為采取的又一“亮劍”舉動。上海市總工會相關(guān)負責人表示，今后將繼續(xù)堅持這一做法，發(fā)現(xiàn)一家就堅定依法監(jiān)督一家。這一行動和表態(tài)彰顯了工會堅定維護和諧勞動關(guān)系的決心，相信為工會在公眾中的形象加分不少。

　　促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展，工會義不容辭，工會也因為這方面的積極有為而越來越贏得職工群眾及各界的認可。但是，不容忽視的是，一些工會組織和工會干部在工作中也存在畏難情緒、不敢擔當?shù)痊F(xiàn)象。

　　應(yīng)該看到，在一些地方，勞動關(guān)系總體穩(wěn)定，但問題不少，勞動爭議數(shù)量持續(xù)高位運行。去年2月全總通報的勞動領(lǐng)域存在的問題，包括就業(yè)歧視問題比較突出、強迫勞動問題時有發(fā)生、勞動關(guān)系“五化”問題仍然存在、超時加班問題相當嚴重、拖欠工資問題屢禁不絕、勞動安全問題令人堪憂、社會保險問題大量存在等。這些問題的解決既需要用人單位、政府行政部門和司法部門共同發(fā)力，也需要作為職工群眾“娘家人”的工會組織主動作為，勇?lián)熑�，切實維護職工合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　根據(jù)《勞動法》《工會法》等法律法規(guī)，工會擁有監(jiān)督勞動法律法規(guī)執(zhí)行的職責和權(quán)利。而要運用好監(jiān)督權(quán)，既需要勇氣，也需要智慧。從近來各地工會實踐看，行之有效的方法不少。比如，對有勞動違法違規(guī)行為的用人單位，云南、上海、四川等地工會以“兩書”制督促企業(yè)糾正違法行為，取得顯著成效。還有重大、典型勞動違法案件曝光或公開譴責制，即通過媒體向社會曝光違法違規(guī)用人單位，達到震懾效果，去年8月全總向社會公布了10起拖欠勞動報酬的典型案件，上海市總通過微信公眾號公布拖欠社保企業(yè)名單，深圳市總公開譴責違法企業(yè)等，都收到很好的社會效果。再有，上海、北京等地工會推動將違法企業(yè)列入人社、安監(jiān)等部門的“黑名單”等。如何更好地行使勞動法律監(jiān)督權(quán)，各地工會正在探索更多行之有效的工作方式。

　　行使勞動法律監(jiān)督權(quán)，各級工會以“倒逼”方式督促企業(yè)依法用工，目的是建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，達成勞動關(guān)系雙方的雙贏。因為企業(yè)和職工是一對利益共同體。只有勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定了，勞動關(guān)系雙方“友誼的小船”才不會“說翻就翻”，才能平穩(wěn)前行，并升華為華麗的“愛情巨輪”。