筆者認(rèn)為，職工文化的主體應(yīng)該體現(xiàn)在工會(huì)文化建設(shè)中，通過(guò)工會(huì)文化展現(xiàn)職工文化。在文章中，筆者剖析了企業(yè)工會(huì)文化的概念和特征，并就企業(yè)工會(huì)文化的意義、作用和建設(shè)提出了自己的獨(dú)到見(jiàn)解。

　　早在中國(guó)工會(huì)十五大上，全總就提出了“用社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育引領(lǐng)職工，大力推進(jìn)職工文化、企業(yè)文化建設(shè)。”同時(shí)，報(bào)告中說(shuō)：“職工文化建設(shè)是職工提高職業(yè)技能素質(zhì)、豐富精神文化生活、激發(fā)勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力的重要載體，企業(yè)文化建設(shè)是體現(xiàn)企業(yè)形象特點(diǎn)、增強(qiáng)凝聚力、提高競(jìng)爭(zhēng)力的必要手段。”在中國(guó)工會(huì)十六大上，李建國(guó)同志提出，“實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的宏偉目標(biāo)，不僅要在物質(zhì)上強(qiáng)大起來(lái)，而且要在精神上強(qiáng)大起來(lái)”，“加強(qiáng)職工文化體育教育等陣地建設(shè)，推廣先進(jìn)企業(yè)文化和職工文化，不斷滿足職工群眾的精神文化需求”。這就為加強(qiáng)企業(yè)文化、職工文化建設(shè)提出了更高的要求。企業(yè)文化在當(dāng)前日漸興盛，已經(jīng)獨(dú)成一派，并且成果輝煌。那么“究竟何為職工文化”、“職工文化的主體從哪里體現(xiàn)”是我們首先應(yīng)該弄清楚的問(wèn)題。工會(huì)是廣大職工自己的組織，又被稱為職工之家，因此，筆者認(rèn)為，職工文化的主體應(yīng)該體現(xiàn)在工會(huì)文化建設(shè)中，通過(guò)工會(huì)文化展現(xiàn)職工文化。

　　一、關(guān)于企業(yè)工會(huì)文化

　　企業(yè)文化作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，從20世紀(jì)80年代以來(lái)，就越來(lái)越受到理論界和企業(yè)管理者的高度重視，各企業(yè)都相繼建立了與其相適應(yīng)的企業(yè)文化體系。然而，職工文化作為企業(yè)文化的重要組成部分卻長(zhǎng)期被隱藏，不能明確顯現(xiàn)出來(lái)。在社會(huì)主義建設(shè)“始終堅(jiān)持依靠主力軍、建設(shè)主力軍、發(fā)展主力軍”的背景下，工人階級(jí)就走在了建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的最前列，因此，企業(yè)職工文化在凝聚工人階級(jí)并組織工人階級(jí)奮力拼搏方面的作用就顯得尤為重要。職工文化是以企業(yè)工會(huì)組織為統(tǒng)領(lǐng)的，因此統(tǒng)稱為企業(yè)工會(huì)文化。

　　那么，到底什么是企業(yè)工會(huì)文化？企業(yè)工會(huì)文化就是在建設(shè)社會(huì)主義和諧文化和創(chuàng)建和諧企業(yè)的大背景下，經(jīng)過(guò)企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者的長(zhǎng)期倡導(dǎo)與全體工會(huì)工作者及廣大企業(yè)職工會(huì)員的積極參與，在企業(yè)工會(huì)系統(tǒng)中形成的整體價(jià)值理念、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、管理制度、工作風(fēng)格以及傳統(tǒng)習(xí)慣的總和。

　　二、企業(yè)工會(huì)文化的特征

　　企業(yè)工會(huì)文化與企業(yè)文化是相統(tǒng)一的，企業(yè)文化包括工會(huì)文化，因此，工會(huì)文化有別于企業(yè)文化，它有特定的文化精髓，具有以下鮮明特征：

　　一是群眾性。企業(yè)工會(huì)文化就是群眾文化、團(tuán)隊(duì)文化，即職工文化，它具有廣泛的、堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。工會(huì)和職工是工會(huì)文化的創(chuàng)造者和執(zhí)行者，所以，工會(huì)文化是全體職工和工會(huì)組織智慧的結(jié)晶。

　　二是政治性。工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，這一本質(zhì)屬性決定了工會(huì)的性質(zhì)、地位和職責(zé)，從而確立了企業(yè)工會(huì)文化的定位，即組織群眾、教育群眾、服務(wù)群眾、維護(hù)群眾。

　　三是不可替代性。工會(huì)作為群眾組織，組織、發(fā)動(dòng)廣大職工參與企業(yè)文化建設(shè)，其中所發(fā)揮的溝通、協(xié)調(diào)，特別是維護(hù)的職能是企業(yè)黨委或行政組織所不可替代的。

　　四是制衡性。企業(yè)文化與工會(huì)文化所體現(xiàn)出來(lái)的價(jià)值導(dǎo)向不同，企業(yè)文化的目標(biāo)側(cè)重于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值，職工價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是圍繞企業(yè)價(jià)值目標(biāo)的。工會(huì)文化則側(cè)重于關(guān)注職工價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，是勞資關(guān)系平衡的工具，并時(shí)刻防止企業(yè)以犧牲職工利益為代價(jià)換取企業(yè)價(jià)值目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，因此，企業(yè)工會(huì)文化也被稱為職工文化。

　　三、企業(yè)工會(huì)文化的意義

　　首先是顯現(xiàn)了工會(huì)和職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體地位和作用。企業(yè)文化的特質(zhì)與企業(yè)的性質(zhì)相關(guān)，公有制企業(yè)和私有制企業(yè)有著不同的文化特質(zhì)。在公有制企業(yè)中，職工就是企業(yè)的主人，職工的利益始終是放在第一位的，企業(yè)與職工彼此相互依賴，密不可分。工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾組織，就是全體職工的代言人，企業(yè)文化就是職工的文化，因此企業(yè)文化也可以說(shuō)就是工會(huì)文化。隨著我國(guó)改革開放的逐步深入，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)下，涌現(xiàn)出了越來(lái)越多的私營(yíng)企業(yè)。在私營(yíng)企業(yè)中，工會(huì)要調(diào)整工作思路，完善組織，卓有成效地進(jìn)行工會(huì)文化建設(shè)，以工會(huì)文化推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，從而發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有的作用。

　　其次，通過(guò)工會(huì)文化建設(shè)可以豐富并提升企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵和水平。企業(yè)文化和工會(huì)文化有共通性，這也是二者有機(jī)結(jié)合的有利條件。企業(yè)文化建設(shè)各要素與工會(huì)的四項(xiàng)基本職能中的教育、參與、建設(shè)職能密切相關(guān)，而維護(hù)職能是個(gè)例外，但維護(hù)職能如若能夠得到恰當(dāng)?shù)陌l(fā)揮，就會(huì)成為當(dāng)前建設(shè)和諧企業(yè)的關(guān)鍵。加強(qiáng)工會(huì)文化建設(shè)可以使企業(yè)更加關(guān)注職工群眾的利益意愿、文化心態(tài)、現(xiàn)實(shí)需求，因此，企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)實(shí)際上是豐富并提升了企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵和水平。

　　四、企業(yè)工會(huì)文化的作用

　　一是通過(guò)工會(huì)文化建設(shè)引導(dǎo)和教育職工群眾。要充分利用工會(huì)的宣傳和教育陣地職能，不斷加強(qiáng)對(duì)職工的理想信念教育、國(guó)情教育以及形勢(shì)政策教育，在職工中進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義思想教育，使廣大職工正確認(rèn)識(shí)和處理眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、局部利益與整體利益的關(guān)系，自覺(jué)把個(gè)人榮辱與國(guó)家的興衰緊密聯(lián)系起來(lái)，把遠(yuǎn)大理想與現(xiàn)實(shí)工作緊密結(jié)合起來(lái)，形成社會(huì)思想共識(shí)。

　　二是通過(guò)工會(huì)文化建設(shè)，用民族精神和時(shí)代精神激勵(lì)職工、鼓舞職工。中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)有著優(yōu)秀的傳統(tǒng)，無(wú)論在社會(huì)主義革命和建設(shè)年代，還是在改革開放的偉大實(shí)踐中，工人階級(jí)始終站在時(shí)代前列。過(guò)去涌現(xiàn)出了一批在全國(guó)有影響、有代表性的勞動(dòng)模范和優(yōu)秀企業(yè)，今天，在社會(huì)主義建設(shè)的新時(shí)期，新一代的勞動(dòng)模范在平凡的崗位上銳意進(jìn)取、不斷創(chuàng)新，鼓舞著各行各業(yè)的勞動(dòng)者為全面建成小康社會(huì)建功立業(yè)。勞模精神是我們社會(huì)寶貴的精神財(cái)富，是民族精神和時(shí)代精神的集中體現(xiàn)。要通過(guò)工會(huì)文化建設(shè)，用工人階級(jí)的先進(jìn)思想和勞動(dòng)模范的優(yōu)秀事跡影響和帶動(dòng)社會(huì)。要通過(guò)開展群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，不斷調(diào)動(dòng)職工參與全面建成小康社會(huì)的積極性，使廣大職工始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，從而為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。

　　三是要通過(guò)工會(huì)文化建設(shè)，用社會(huì)主義榮辱觀引導(dǎo)職工，用高尚的思想情操塑造職工。社會(huì)主義榮辱觀是當(dāng)代中國(guó)最基本的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則，是引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)尚的鮮明旗幟。工人階級(jí)既是社會(huì)主義先進(jìn)生產(chǎn)力的代表者，又是社會(huì)主義先進(jìn)文化的創(chuàng)造者和傳播者。要通過(guò)工會(huì)文化建設(shè)，在廣大職工中加強(qiáng)道德建設(shè)，倡導(dǎo)社會(huì)主義基本道德規(guī)范。要教育和引導(dǎo)廣大職工樹立高尚的道德情操和良好的道德風(fēng)尚，要“知榮辱、樹新風(fēng)、促和諧”，引導(dǎo)職工從我做起，從身邊事做起，從本職做起，把社會(huì)主義榮辱觀內(nèi)化于心，成為自覺(jué)遵守的行為準(zhǔn)則。

　　五、企業(yè)工會(huì)文化的建設(shè)思路

　　新時(shí)期，我們要站在建設(shè)社會(huì)主義和諧文化以及和諧企業(yè)的大背景下，以工會(huì)適應(yīng)新發(fā)展新要求為目標(biāo)，緊緊把握工會(huì)文化建設(shè)的精髓，積極探索企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)的方向和路徑。

　　首先，要強(qiáng)化工會(huì)文化的制度化和法制化，也就是說(shuō)要依法維護(hù)職工和工會(huì)的合法權(quán)益，依法規(guī)范工會(huì)的自身行為。第二，要彰顯工會(huì)文化的權(quán)威性和獨(dú)立性，即工會(huì)意識(shí)是工會(huì)文化的基礎(chǔ)，工會(huì)文化要發(fā)展首先必須強(qiáng)化工會(huì)意識(shí)，要讓每名工會(huì)工作者明確職責(zé)，強(qiáng)化服務(wù)，讓每名勞動(dòng)者明確權(quán)益，認(rèn)同并渴望加入工會(huì)。第三，要發(fā)揮工會(huì)文化的傳承性和網(wǎng)絡(luò)化。文化具有極強(qiáng)的傳承性，工會(huì)文化的發(fā)展不僅要汲取傳統(tǒng)和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也要不斷地開拓創(chuàng)新。第四，要挖掘工會(huì)文化的主體性和個(gè)性化。文化建設(shè)貴在特色，企業(yè)工會(huì)由于其群眾性的特點(diǎn)，在組織和宣傳工會(huì)文化上具有較大優(yōu)勢(shì)，要根據(jù)實(shí)際情況，不斷挖掘主題，凸顯個(gè)性化，避免雷同化和模式化。（作者單位：潞安集團(tuán)司馬煤業(yè)公司工會(huì)）