法明 畫

　　8月中旬，重慶能源集團松藻公司運銷部發(fā)出通知，在機關(guān)各科室負責的“門前五包”的基礎(chǔ)上，明確了機關(guān)樓外的部分區(qū)域、墻體衛(wèi)生由各科室“分片包干”，自行負責打掃，每周不少于2次，且必須人人輪流參與，經(jīng)檢查不達標將納入到部門績效考核。

　　消息一出，立即在機關(guān)人員中引起強烈反響。

　　有人認為，保持干凈、整潔的辦公環(huán)境，各科室負責的“門前五包”無可厚非。但每個部門都有自己的本職工作，此舉不僅增加了他們的工作量，還會因此分神而影響到辦公效率和質(zhì)量。

　　還有人認為，這些區(qū)域的衛(wèi)生一直由清潔工負責，并沒有任何不妥之處，企業(yè)這是拿他們當成了清潔工使喚，蓬頭污面有損機關(guān)人員的形象，不明就里的人還會以為他們犯了錯，被罰清掃。

　　針對質(zhì)疑，運銷部領(lǐng)導認為，企業(yè)成立以來，一直是由蒸汽火車運輸煤炭，排放的煤煙含硫、灰分較重，污染、破壞了周圍的環(huán)境和植物，雖然企業(yè)投入了大量的人力、物力，財力對此進行治理，但收效甚微。一直到2005年，成功轉(zhuǎn)型內(nèi)燃機車后，通過堅持不懈的努力，才將“煤灰遍地、植被難養(yǎng)”的環(huán)境條件徹底改觀。

　　但在日常工作中，該部卻發(fā)現(xiàn)一些機關(guān)人員對待“門前五包”的清潔衛(wèi)生不以為然、敷衍了事，而且還存在亂丟垃圾、不愛護環(huán)境等行為。

　　榮譽來之不易，想保持就更難。營造干凈、整潔的環(huán)境衛(wèi)生不該只為了應(yīng)付檢查，獲取榮譽，而是要培養(yǎng)他們的良好習慣，直至根深蒂固。僅靠嘴上督促、制度監(jiān)管，不如讓他們身體力行，以充分感受清潔工的艱辛和不易，自覺、主動愛護環(huán)境。

　　剛開始，眾目睽睽之下，許多機關(guān)人員神情扭捏，特別是一些年輕人更是滿臉緋紅、手足無措。在保潔人員的指導、幫助下，他們才得以保質(zhì)保量完成清掃工作。

　　22歲的經(jīng)營科科員張維說，“平時在家里，都由父母寵著、慣著，臟活兒、累活兒不讓沾手。不親自參與衛(wèi)生勞動，根本就體會不到清潔工的辛苦，每個人丟棄一丁點的垃圾，都會給他們帶來工作的負擔，更是不尊重他們的勞動成果�！�

　　一段時間后，機關(guān)人員很快習慣了這樣的勞動方式，也無需清潔工的幫助，每次打掃衛(wèi)生都十分的積極和認真。為防止與清潔工的工作時間發(fā)生沖突，各科室根據(jù)自身工作的實際情況，主動與他們一起制定了“工作”時間表。此舉也并沒有影響機關(guān)人員的辦公效率和質(zhì)量，工作中，他們反而表現(xiàn)出了兢兢業(yè)業(yè)、積極進取、熱情待人的工作作風和精神面貌。

　　如今，從機關(guān)科室到基層段隊，員工愛護環(huán)境的意識得到了極大的提高，隨意丟棄垃圾、不愛護環(huán)境等行為和現(xiàn)象得到了有效遏制，看到自己身邊的煙頭、紙屑等垃圾還會主動撿拾。（饒早耕 廖洪梅）

　　編輯點評：“灑掃應(yīng)對”大學問

　　古代15歲前是小學教育，所學的大部分是灑掃、應(yīng)對、進退之事。朱熹在《大學》中寫道：“人生八歲，則自王公以下，至于庶人之子弟，皆入小學，而教之以灑掃應(yīng)對進退之節(jié)�！笨梢姟盀邞�(yīng)對”是中華教育傳統(tǒng)中非常重要的一環(huán)。

　　曾國藩就非常重視這點，在家訓中提道：“子侄除了讀書，還要教他們打掃房屋、抹桌椅、拾糞鋤草，這些都是好事，切不可以為這有損架子而不愿去做�！�

　　文中企業(yè)員工之所以覺得委屈不解，是把清掃看做低人一等，環(huán)境文明與己無關(guān)。

　　有什么樣的態(tài)度就會有什么樣的人生，成敗的關(guān)鍵不在于擁有什么樣的出身，擁有多高的智慧，而在于態(tài)度。一個人無論身處何位，無論從事何種職業(yè)，都要樹立正確的工作態(tài)度，正確看待工作的意義，才能得到滿足和進步。也才能煥發(fā)工作的熱情，獲取內(nèi)在工作動力。

　　每每看到中國游客在國外的不文明舉動，便覺得“灑掃應(yīng)對”確實是大學問。只有親身清掃過，才知道整潔舒適的環(huán)境來之不易，才會真正懂得珍惜愛護。

　　“失之毫厘，差以千里”。這句古訓告訴我們，無論做人、做事，都要注重細節(jié)，從身邊小事做起。先掃一屋，再掃天下。

　　“不患無策，只怕無心”。一個人的學識、能力、才華很重要，但缺乏責任感、責任意識、責任心，就不堪大用，即使“小用”也令人擔心。

　　企業(yè)中，如果真正把身邊的每一件小事做細做完美了，那么一定是一位不平凡的員工，擁有這樣“小意識”文化的企業(yè)，必將有大前途。（曉燕）