隨著知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，社會競爭越來越激烈，青年文化對科研院所的生存和發(fā)展的作用越來越大，成為青年工作當中的核心要素。青年文化是團委工作的靈魂，是青年工作信奉并付諸于實踐的價值理念，它包括青年的價值觀念、行為準則、知識成果、精神風貌、青年心態(tài)、輿論環(huán)境等內(nèi)容。隨著時代的發(fā)展，青年文化建設越來越受到科研院所的重視。一般來說，“大型單位看文化，中型單位看制度，小型單位看領導力�！睆倪@點來看，青年文化戰(zhàn)略對一個科研院所的長遠發(fā)展來說都是有強大的發(fā)展意義的。青年文化首先是青年的一種生存狀態(tài)，主要是由青年的年齡地位與角色形成過程所決定的一套青年期反應、生活方式與心理行為習慣。從某種意義上說，青年文化是一種世界性的文化，在全球化和網(wǎng)絡化高度發(fā)達的今天，青年文化的民族色彩在淡化，世界色彩在增強。青年文化建設是青年汲取先進社會文化、繼續(xù)社會化的過程。它不是一時的權宜之計，而是一系列制度化的系統(tǒng)工程；不是一系列外在形式上熱熱鬧鬧的活動，而是一系列從內(nèi)在價值上構建青年精神家園的復雜系統(tǒng)工程，青年文化建設的總體目標為培養(yǎng)社會主義“四有”新人，青年文化建設的具體目標為滿足青年的文化需要、提高青年的人文素養(yǎng)、弘揚青年的主流文化。那么，如何發(fā)揮青年文化在科研院所發(fā)展中的引領作用呢，筆者認為應從以下五個方面做起：

　　一、青年文化建塑要與本單位中心發(fā)展戰(zhàn)略相結合

　　十八屆三中全會明確提出了全面深化改革的要求，凸現(xiàn)解放思想之重要，解放思想要與作風整治相結合，思想的解放體現(xiàn)在問題的解決上，體現(xiàn)在促進發(fā)展上；作風的轉變要體現(xiàn)在敢負責、真抓實干上，體現(xiàn)在提高工作績效上。我們必須要有高度統(tǒng)一的信仰和行為做支撐，才能保證戰(zhàn)略和愿景的實現(xiàn)。要通過開展多種形式的培訓和宣教活動，讓多數(shù)青年掌握科研院所今后發(fā)展戰(zhàn)略和價值觀的內(nèi)容和內(nèi)涵。要重點在“知、信、行”三個方面下功夫。

　　知，就是要進一步讓每位青年掌握、理解本單位科研戰(zhàn)略和價值觀的內(nèi)容和內(nèi)涵。要通過青年文化建塑這一有效方式，不斷加深廣大青年對單位發(fā)展戰(zhàn)略和價值觀的理解。特別是針對新進青年不斷增加的實際，從入職教育開始，就要把青年文化和單位發(fā)展戰(zhàn)略作為重要內(nèi)容，強化灌輸，讓新進青年一開始就理解和認同。

　　信，就是要讓青年發(fā)自內(nèi)心地認同、信仰未來院所戰(zhàn)略和價值觀。個人與本單位做到心靈高度溝通，個人的追求與院所的追求相結合。要綜合運用建塑要素，按照“在宣傳灌輸中認知，在行為修養(yǎng)中強化，在實際工作中踐行”的方式，逐步把科研院所發(fā)展戰(zhàn)略和價值觀根植在青年思想中。開展青年文化主題實踐活動，是滲透科研院所戰(zhàn)略和價值觀的一個有效方式，使青年對未來發(fā)展戰(zhàn)略和價值觀的認同躍上一個新臺階，做到心無疑慮。

　　行，就是讓全體青年按照科研院所發(fā)展戰(zhàn)略和價值觀的要求去行事。要運用一些有效的工具，如文化禮儀、典型示范等，形成一套保障機制。要把這些工具和機制落實好、運用好，發(fā)揮監(jiān)督考核的作用，以保證實效性，充分發(fā)揮未來戰(zhàn)略和價值觀在塑造員工、提升管理中的巨大作用�？傊�，要通過廣泛宣傳灌輸正能量價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略，動員全體青年積極投身科研院所改革發(fā)展的實踐中，真正形成眾人劃槳開大船、眾志成城謀發(fā)展的良好氛圍，保證發(fā)展目標的順利實現(xiàn)。

　　二、青年文化建塑要與開拓創(chuàng)新相結合

　　當今時代，科學技術日新月異，知識經(jīng)濟正在崛起。青年文化建塑要隨著時代的發(fā)展以及人們的思想觀念、思維方式和生活習慣等不斷變化，必須賦予其新的時代內(nèi)容，使之煥發(fā)出新的生機和活力�？蒲性核_立先進的理念，始終把青年的學習與創(chuàng)新作為未來可持續(xù)發(fā)展的基礎。有思想才會有靈魂，有靈魂才會有生命；有思想才會有思路，有思路才會有出路；有思想才會有智慧，有智慧才會有力量。科研院所要以文化建塑為載體，運用現(xiàn)代科學文化和先進管理知識，為創(chuàng)新開辟廣闊的天地。首先，創(chuàng)新是一個求真務實的過程，只有建立在符合實際的基礎上，創(chuàng)新才是切實可行、真實可靠的。其次，創(chuàng)新要繼承過去行之有效的好傳統(tǒng)，在學習和借鑒的基礎上，不斷加以完善，減少和避免失誤。最后，創(chuàng)新要敢于揚棄陳觀，創(chuàng)立新知，促進觀念的變革與創(chuàng)新、機制的變革與創(chuàng)新、管理的變革與創(chuàng)新，以實現(xiàn)行為方式與工作作風的轉變，才能為科研院所可持續(xù)發(fā)展提供精神動力。

　　三、青年文化建塑與為青年提供成長平臺相結合

　　青年文化是本單位在長期的發(fā)展中形成的價值觀、管理思想、群體意識和行為規(guī)范的總和，它對科研核心競爭力的決定作用日益突出。一是在建塑青年文化中，應從平等原則、團隊精神、民主管理入手，實施科學管理，為青年搭建有效發(fā)展平臺，青年才能發(fā)揮個人潛能，實現(xiàn)個人的價值，促進發(fā)展。二是在管理中，內(nèi)部分工越來越精細，必須整合各類知識資源，形成合力。要求科研單位的管理者和青年都要具備較強的合作能力，而合作能力只有通過培育文化氛圍才能養(yǎng)成。三是團隊精神要建立在發(fā)展愿景的基礎上，員工有著自己的個人愿景且各不相同，但個人與團隊的目標是一致的，都是為了實現(xiàn)科研發(fā)展愿景而努力。團隊精神的確立是形成合作能力的基礎，沒有團隊精神的支撐，團隊不可能成功，青年也體現(xiàn)不了價值；沒有青年的首創(chuàng)精神，團隊就會失去發(fā)展的動力。團結協(xié)作是完成工作最有效的形式之一，團結協(xié)作的工作環(huán)境，可以使青年的心情更加愉悅，同時能加快青年的全面發(fā)展。重視青年的個人素質(zhì)，幫助青年成為自我實現(xiàn)的人。

　　四、青年文化建塑與創(chuàng)建學習型科研院所相結合

　　青年文化是一種管理科學，是一種以人為中心的管理模式，它使青年工作的著眼點由物轉到人。它雖然沒有正式的規(guī)章文本，但卻有非正式的道德規(guī)范、文化習慣和院所精神的感召力。建塑青年文化就要打造青年的學習能力，明白學習不僅是個人行為，更重要的是科研進取行為；明白學習不僅關系到個人的成長，更重要的是關系到科研發(fā)展的興衰。如果說文化是核心競爭力，那么，其中的關鍵是青年的學習能力。知識經(jīng)濟時代，知識與資本成為企業(yè)發(fā)展的重要資源，青年文化將受到前所未有的重視，學習將成為科研院所發(fā)展的動力，青年文化的培育必不可少。青年要掌握最前沿科技知識，就需要學習，青年要有實力，科研院所更需要有文化來支撐。青年文化是青年工作理念的重要組成部分，它是科研院所在長期發(fā)展中培育和積淀而成的，滲透于科研院所內(nèi)質(zhì)之中，為青年共同擁有的資源。培育青年文化、提煉青年發(fā)展精神和塑造青年正能量形象，已成為科研院所發(fā)展、凝聚青年的有力舉措。

　　五、青年文化建塑與現(xiàn)代科研院所制度建設相結合

　　十八屆三中全會之后，科研院所要在科學發(fā)展中取得優(yōu)勢，迫切要求不斷提高科技創(chuàng)新的能力，并加強科研管理。要從基礎管理工作抓起，從培育文化建塑入手，廣泛采用現(xiàn)代化管理的方法和手段，制定符合科研發(fā)展規(guī)律的現(xiàn)代管理制度。文化為實現(xiàn)現(xiàn)代化科研院所建設提供豐富的內(nèi)涵、科學的管理理念及模式、柔軟的管理手段。一是不僅要實現(xiàn)發(fā)展價值，還要文化價值；不僅要采取獎懲手段，還要采取文化手段。特別是要重視青年文化領域，發(fā)揮文化引領作用。二是在單位內(nèi)部要重新整合青年人才資源和科技等要素，營造和諧統(tǒng)一、團結向上的氛圍，以適應發(fā)展的需求。青年文化是內(nèi)在的約束，制度是外在的管理，因此，應把強化青年服務管理與塑造文化結合起來，應注重發(fā)掘青年的積極性和主動性，體現(xiàn)青年的意愿和要求，以實現(xiàn)人本化管理。

　　作為未來發(fā)展的生力軍，青年在文化建設中具有重要作用。青年是文化的實踐者。成熟的青年文化是一種無形的力量，滲透在日常工作的每一個角落。青年科技工作者在日常工作、學習中，在與人交往的過程中，都在自覺不自覺地踐行文化的內(nèi)涵，并不斷加深對文化的理解。踐行文化的同時，也將其向外傳播，在不斷創(chuàng)造價值和效益。

　　青年也是文化有力的發(fā)展者。青年人思想活躍，接受新事物的能力強，而科研院所要在激烈的市場競爭中生存，就要摒棄舊的、傳統(tǒng)的思維，建立全新的發(fā)展目標及經(jīng)營理念，形成新的文化氛圍。因此，青年文化的發(fā)展也離不開青年的聰明才智，科研院所的管理者也應積極引導青年為青年文化創(chuàng)新發(fā)展貢獻力量。

　　總之，只有形成良好的青年文化，發(fā)揮應有的作用，才能打造出一支凝聚人心的青年隊伍，才能成為具有敏銳的時代感和強大的學習能力、核心競爭能力的可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)代化一流科研院所、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標。（作者單位：安徽省農(nóng)科院機關黨委）