近期，關(guān)于“打工人做副業(yè)是對(duì)還是錯(cuò)”的話(huà)題引發(fā)社會(huì)熱議。很多職場(chǎng)年輕人正在做副業(yè)，有人因此獲利、暗自得意，也有人因做副業(yè)而被領(lǐng)導(dǎo)或同事“說(shuō)閑話(huà)”，被冷落、扣績(jī)效、降薪甚至被迫辭職。

對(duì)上班族來(lái)說(shuō)，如果確有余力，搞點(diǎn)副業(yè)增加收入未嘗不可，現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)中并無(wú)禁止勞動(dòng)者做副業(yè)的具體規(guī)定。不過(guò)，如果做副業(yè)會(huì)降低做主業(yè)的效率，或者在競(jìng)業(yè)、保密等方面對(duì)主業(yè)造成不利影響，則需要另當(dāng)別論了。很多時(shí)候，做副業(yè)可能帶來(lái)的精力、心態(tài)、情緒等改變，往往難以量化和察覺(jué)，因此用人單位不喜歡員工做副業(yè)也可以理解。時(shí)下，隨著大量互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)的興起，用工關(guān)系和場(chǎng)景日益多元，用人單位如果不支持員工做副業(yè)，不妨把丑話(huà)說(shuō)在前面，勞動(dòng)者也應(yīng)盡可能做好自我調(diào)節(jié)和平衡，別主次不分，因小失大。

趙春青/圖 韞超/文