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專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)蓬勃發(fā)展，成為山東省青島市技術(shù)創(chuàng)新的重要推動(dòng)力量。不過(guò)，企業(yè)中很多水平高、技術(shù)強(qiáng)的職工礙于學(xué)歷或工作時(shí)間的限制，面臨沒(méi)有機(jī)會(huì)申報(bào)職稱的窘境。為此，青島提出了高級(jí)職稱申報(bào)“舉薦制”，這些企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)過(guò)企業(yè)董事長(zhǎng)或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人署名舉薦，可直接申報(bào)高級(jí)職稱。

去年，青島立博汽車零部件精密鑄造有限公司研發(fā)中心主任柴葉飛和副主任王樹(shù)軍都迎來(lái)了一件喜事——兩人紛紛獲評(píng)高級(jí)工程師職稱。

在申報(bào)某些高端項(xiàng)目時(shí)，職稱一直是企業(yè)的短板，在身為企業(yè)研發(fā)中心主任的柴葉飛看來(lái)，沒(méi)有職稱一直是自己多年的遺憾?！斑@次通過(guò)專精特新企業(yè)職稱‘舉薦制’讓我們成功取得了高級(jí)工程師職稱，解決了困擾多年的問(wèn)題?！辈袢~飛說(shuō)。

去年11月，青島市人力資源社會(huì)保障局、市工業(yè)和信息化局、市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于落實(shí)專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審政策的通知》，首次提出高級(jí)職稱申報(bào)“舉薦制”，這為專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)的廣大專業(yè)技術(shù)人員打開(kāi)了職稱評(píng)審的“綠色通道”。

人才松綁，職稱晉升不再“熬年限”

青島銳智裝備科技股份有限公司的研發(fā)總監(jiān)杜崇剛在機(jī)械行業(yè)摸爬滾打了30多年。近5年獲得發(fā)明專利6項(xiàng)、實(shí)用新型專利8項(xiàng)，在線式割鴨掌機(jī)、全自動(dòng)鹵煮流水線等技術(shù)為國(guó)內(nèi)首創(chuàng)，立錐式剔骨機(jī)更是解決了國(guó)外“卡脖子”難題。但由于學(xué)歷低，在職稱方面一片空白，外出學(xué)習(xí)交流總感覺(jué)“低人一等”。

無(wú)獨(dú)有偶，青島中智達(dá)環(huán)保熔煉設(shè)備有限公司研發(fā)中心副主任段玉棟，帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)參與了多項(xiàng)省、市級(jí)科研項(xiàng)目，他制定了鑄造機(jī)械領(lǐng)域國(guó)內(nèi)與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，還作為ISO/TC 306/WG1工作組注冊(cè)專家參與制定了3項(xiàng)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，獲得8項(xiàng)發(fā)明和實(shí)用新型專利。但受制于工作年限短、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)不足等原因，段玉棟始終無(wú)法晉升高級(jí)職稱，在申報(bào)高層次人才稱號(hào)時(shí)也屢屢碰壁。

近年來(lái)，青島專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)蓬勃發(fā)展，成為全市技術(shù)創(chuàng)新的重要推動(dòng)力量。不過(guò)，企業(yè)中很多人像杜崇剛和段玉棟這樣雖然水平高、技術(shù)強(qiáng)，但卻礙于學(xué)歷或工作時(shí)間的限制，普遍面臨沒(méi)有機(jī)會(huì)申報(bào)職稱的窘境。

“一位本科畢業(yè)生，自畢業(yè)起即從事相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)工作，到符合申報(bào)副高級(jí)職稱，一般來(lái)說(shuō)至少需要10年?！鼻鄭u市人社部門有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

去年11月，青島首次提出了高級(jí)職稱申報(bào)“舉薦制”，專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)過(guò)企業(yè)董事長(zhǎng)或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人署名舉薦，可直接申報(bào)高級(jí)職稱。

“職稱申報(bào)‘舉薦制’讓技術(shù)創(chuàng)新能力突出、取得原創(chuàng)性科技成果及做出重大貢獻(xiàn)的工程技術(shù)人才經(jīng)過(guò)舉薦直接申報(bào)高級(jí)職稱，無(wú)須逐級(jí)晉升，避免了‘熬年頭’，讓更多專精特新企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出?！鼻鄭u市人社部門有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

人才有了“名分”，企業(yè)發(fā)展步入快車道

青島銳智裝備科技股份有限公司是一家集設(shè)計(jì)、研發(fā)、制造、銷售及售后于一體的綜合性食品工業(yè)智能裝備制造企業(yè)。多年來(lái)，人才問(wèn)題成為制約企業(yè)發(fā)展的“老大難問(wèn)題”。面對(duì)人才引不進(jìn)留不下的窘境，公司董事長(zhǎng)曹民智下定決心，“引不來(lái)，我們就自力更生，自己組建研發(fā)實(shí)驗(yàn)室，培養(yǎng)專業(yè)人才”。經(jīng)過(guò)5年發(fā)展，公司研發(fā)機(jī)構(gòu)逐漸成型，新產(chǎn)品研發(fā)隨之進(jìn)入快車道。

可是矛盾又來(lái)了，談項(xiàng)目合作時(shí)，對(duì)方來(lái)的要么是工程師，要么是高級(jí)工程師，技術(shù)水平不比自家公司高，但是由于自己的員工沒(méi)有職稱，公司的研發(fā)水平也會(huì)常常被質(zhì)疑。每每這個(gè)時(shí)候，員工便會(huì)抱怨，“咱們這些‘土灶’啥時(shí)候能有個(gè)名分？”

“職稱缺位不僅對(duì)個(gè)人發(fā)展不利，給企業(yè)發(fā)展也帶來(lái)諸多困惑，比如在申報(bào)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目或者平臺(tái)時(shí)，對(duì)科研人員的職稱等硬性指標(biāo)常常是企業(yè)跨不過(guò)去的門檻?！辈苊裰钦f(shuō)。

自從有了“舉薦制”，公司人才隊(duì)伍建設(shè)也進(jìn)入了快車道，人才隊(duì)伍從先前的技能為主，逐漸向?qū)I(yè)技術(shù)方向轉(zhuǎn)變。公司董事長(zhǎng)曹民智獲得了青島市政府特聘津貼專家，研發(fā)室負(fù)責(zé)人杜崇剛獲得了萊西市“菁英人才”稱號(hào)，一次性獲得4萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。山東省企業(yè)技術(shù)中心、青島市工業(yè)設(shè)計(jì)中心，青島理工大學(xué)研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地、青島農(nóng)業(yè)大學(xué)產(chǎn)學(xué)研合作基地等一批人才平臺(tái)、研學(xué)基地先后在公司落地。

有了“話語(yǔ)權(quán)”的銳智裝備，在人才引育上也更加得心應(yīng)手。公司技術(shù)人員小鄒，原本打算跳槽到青島市區(qū)企業(yè)，看到職稱評(píng)定有了新政策，決定留下來(lái)繼續(xù)發(fā)展。如今已是工程研發(fā)骨干的他，工資從剛?cè)肼毜?000多元，增長(zhǎng)到8000多元。

憑借專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)質(zhì)的研發(fā)能力，銳智裝備產(chǎn)品品質(zhì)也在不斷提升，與國(guó)內(nèi)多家大型食品加工企業(yè)成為長(zhǎng)期合作伙伴，產(chǎn)品出口美國(guó)、加拿大、俄羅斯、日本等18個(gè)國(guó)家和地區(qū)。

企業(yè)“舉薦”，用人單位掌握“話語(yǔ)權(quán)”

“‘舉薦制’其實(shí)是增加了用人單位的話語(yǔ)權(quán)，企業(yè)最清楚哪些員工有真才實(shí)干，更能對(duì)企業(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵性作用。我們把職稱申報(bào)‘舉薦權(quán)’交給企業(yè)董事長(zhǎng)，交給研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人，會(huì)更有效地促進(jìn)企業(yè)培養(yǎng)人才使用人才，對(duì)企業(yè)發(fā)展必然有利。”青島市人社部門有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，國(guó)家級(jí)“專精特新”企業(yè)，每年度最多可舉薦2人申報(bào)高級(jí)職稱，省級(jí)“專精特新”企業(yè)，每年度可舉薦1人申報(bào)副高級(jí)職稱。

該負(fù)責(zé)人介紹：“像青島立博汽車零部件精密鑄造有限公司這樣的國(guó)家級(jí)專精特新‘小巨人’企業(yè)，可根據(jù)政策推薦2人申報(bào)高級(jí)職稱，柴葉飛、王樹(shù)軍得以同時(shí)申報(bào)且獲得高級(jí)工程師職稱，成為這一政策的直接受益者?！?/p>

據(jù)了解，新政策還成立了職稱評(píng)審專家?guī)欤e極吸納“專精特新”企業(yè)專家參與職稱評(píng)審工作。隨著這項(xiàng)政策的出臺(tái)，許多因職稱資格、學(xué)歷、工作年限等原因受限的優(yōu)秀技術(shù)骨干人才，順利取得高級(jí)工程師職稱。今年，通過(guò)專精特新企業(yè)“舉薦制”申報(bào)高級(jí)職稱的人數(shù)大幅增長(zhǎng)，由去年的151人增長(zhǎng)至328人，其中271人取得高級(jí)工程師資格。