本報(bào)訊 （記者黃洪濤）近日，江蘇省出臺(tái)企業(yè)首席技師評(píng)聘試點(diǎn)工作方案，提出開展首席技師評(píng)聘試點(diǎn)工作。企業(yè)聘用到首席技師崗位的人員，可比照本企業(yè)正高級(jí)職稱人員享受相關(guān)待遇。

據(jù)介紹，江蘇首席技師評(píng)聘試點(diǎn)工作將在省內(nèi)頭部企業(yè)中開展，原則上以國(guó)家和省16個(gè)先進(jìn)制造業(yè)集群相關(guān)企業(yè)為主，試點(diǎn)企業(yè)由各設(shè)區(qū)市職業(yè)技能鑒定中心推薦申報(bào)，原則上每個(gè)設(shè)區(qū)市1 家。鼓勵(lì)中央企業(yè)駐蘇分支機(jī)構(gòu)、“G42+民營(yíng)企業(yè)人才人事綜合改革示范基地”申報(bào)，不占用設(shè)區(qū)市推薦名額。

根據(jù)要求，申報(bào)首席技師的高技能人才應(yīng)當(dāng)為企業(yè)生產(chǎn)研發(fā)一線從事技術(shù)技能工作并具備相應(yīng)條件的優(yōu)秀高技能領(lǐng)軍人才，具備良好的職業(yè)道德和工匠精神，在本地區(qū)、本行業(yè)企業(yè)具有公認(rèn)的高超技能、精湛技藝，為地方、行業(yè)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)或在國(guó)家重大技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)進(jìn)步與發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用。

首席技師評(píng)聘工作原則上每年一次。方案提出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件為首席技師設(shè)立技能大師工作室等工作平臺(tái)，指導(dǎo)、幫助其開展技術(shù)技能革新、工藝流程改進(jìn)、解決重大技術(shù)難題，充分發(fā)揮其在技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造以及帶徒傳技等方面的作用。鼓勵(lì)企業(yè)吸納首席技師參與科研攻關(guān)、重大項(xiàng)目招投標(biāo)技術(shù)評(píng)審等工作。