本報訊（記者鄒倜然 通訊員秦師余）“要不是工會干部來訪時告知我相關政策，我根本不知道有這樣一筆返還經(jīng)費?！苯?，浙江紹興光大芯業(yè)微電子有限公司收到紹興市越城區(qū)總工會返還的12萬元小微企業(yè)工會經(jīng)費，公司工會負責人高興地說，上級工會送來了“及時雨”，這筆返還經(jīng)費正好可以用于開展職工活動。這是越城區(qū)總通過“越工周記”工作機制為企業(yè)和職工辦的一件實事。

今年4月，越城區(qū)總推出“越工周記”工作機制。工會干部每周常態(tài)化聯(lián)系走訪鎮(zhèn)街總工會及基層企業(yè)，開展調查研究，動態(tài)收集企業(yè)及職工需求，多措并舉為企業(yè)、職工紓困解難。

越城區(qū)總把“大走訪大調研大服務大解題”作為“越工周記”常態(tài)化工作重點。主要內容包括：持續(xù)推進“越城職工大講堂”“守好紅色根脈·班前十分鐘”等特色品牌；持續(xù)推進職工技術創(chuàng)新、數(shù)字經(jīng)濟領域工匠人才培育、職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升，不斷提高新時代產業(yè)工人隊伍素質；持續(xù)推進“建會入會興會”業(yè)務指導、法律服務和小微企業(yè)工會經(jīng)費返還、職工醫(yī)療互助保障推廣、困難職工摸排幫扶等，不斷強化工會法治保障和服務。

不久前，越城區(qū)總駐塔山街道干部胡月娣在“越工周記”工作機制推動下化解了一起勞動糾紛。應屆畢業(yè)生小慕利用暑假在燒烤店打零工，卻遲遲拿不到工資，同時又因工作沒有著落，生活陷入困境。胡月娣在走訪調研中得知這一情況后，一方面聯(lián)系燒烤店進行核實并調解，幫助小慕拿到欠薪；另一方面，聯(lián)系之前走訪的企業(yè)，幫小慕找工作。最終，小慕與咸亨酒店達成就業(yè)意向。

6月2日，越城區(qū)總駐瀝海街道干部陳立權在走訪過程中摸排到一名因病致困職工。了解情況后，陳立權與越城區(qū)總工會職工服務中心的同事對接，及時向該職工提供幫扶救助。目前，該職工已被納入困難職工幫扶系統(tǒng)。

“我們堅持務實管用，突出小切口，注重成果轉化，做到貫穿始終?！痹匠菂^(qū)總工會相關負責人表示，區(qū)總實行“周走訪、月交流、季分析、年評議”工作機制，工會干部通過每周走訪對各類問題進行解釋、提交、流轉、反饋；每月由分管領導牽頭分組開展月度交流會，交流走訪中了解到的實際情況和問題，與相關部室溝通協(xié)作，反饋解決問題的進展和成果；每季度交流干部走訪調研心得，分析研判鎮(zhèn)街工會工作，總結規(guī)律、指導實踐；年終開展評議總結，評選優(yōu)秀調研成果和合理化建議。通過跨級聯(lián)動和部室協(xié)同，提高調研服務成效，形成共識和合力。

據(jù)統(tǒng)計，今年5月至10月，越城區(qū)總通過該工作機制幫助企業(yè)和職工解決實際問題153個。