本報訊（記者吳鐸思 通訊員馬安妮）年終獎一般是指企業(yè)根據(jù)當年經(jīng)營情況或員工全年表現(xiàn)，在歲末年初向員工發(fā)放的額外獎勵。未到年末而離職的員工是否能夠拿到年終獎？近日，經(jīng)過法院審理，勞動者成某海拿回了原公司未支付的離職當年年終獎5.5萬元。

成某海原是烏魯木齊某保安服務有限公司員工，2017年3月1日，雙方簽訂了一份為期5年的勞動合同，約定成某海擔任保安中隊長，并在合同中對其工作地點、時間、休息休假等內(nèi)容進行了約定。

就職期間，公司無故降低了工資，成某海不服，公司表示“不愿意干可以走”。之后，雙方因為經(jīng)濟補償金、獎金等產(chǎn)生爭議。成某海于2020年11月離職，并向烏魯木齊市頭屯河區(qū)仲裁委提出申請，要求原公司支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金，并且支付當年獎金6萬元。

保安公司不服仲裁，訴至法院。公司認為，成某海沒有堅持滿一個工作年度，未經(jīng)考核，不符合發(fā)放獎金的標準，并且他是主動離職，不存在支付經(jīng)濟補償金的情況。

烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院認為，單位發(fā)放的年終獎屬于勞動報酬性質(zhì)，如果勞動者年終獎對應的考核年度工作不滿一年的，單位應當按照勞動者實際工作時間占全年工作時間的比例確定發(fā)放年終獎的比例。結合本案，保安公司并沒有公示績效管理實施細則的內(nèi)容，應當給成某海支付2020年度獎金，且獎金金額應按照成某海實際工作時間為準。

成某海所要求支付的經(jīng)濟補償金，法院認為，根據(jù)法律法規(guī)，用人單位存在過錯的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同并說明理由，要履行告知程序。在本案中，沒有證據(jù)表明成某海履行了通知義務，因此無法討要解除勞動合同經(jīng)濟補償金。法院判決烏魯木齊某保安服務有限責任公司支付成某海2020年度獎金5.5萬元。

保安公司不服，上訴至烏魯木齊市中級人民法院。二審法院認為，一審判決認定事實清楚，適用法律正確。法院駁回上訴，維持原判。