沈某在一家數(shù)據(jù)公司擔任大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)理。雙方簽訂的勞動合同約定，公司實行工資保密制度。否則，公司將視情節(jié)輕重進行處罰，直至解除勞動合同。

目前，法律并沒有禁止企業(yè)采用薪酬保密制度，如何讓密薪制這把雙刃劍變得更合理？跟工小妹一起來看。（本報記者 賀少成 付子晴 白至潔）

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