在浙江推進(jìn)中國特色社會(huì)主義共同富裕先行和省域現(xiàn)代化先行“兩個(gè)先行”的過程中，如何更好地發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)和作用？近年來，浙江省總工會(huì)聚焦主責(zé)主業(yè)，堅(jiān)持守正創(chuàng)新，在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革、迭代完善數(shù)字化改革、扎實(shí)推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)入會(huì)和權(quán)益保障等方面，形成了一批具有工會(huì)辨識(shí)度和社會(huì)影響力的成果。

“站在新的歷史起點(diǎn)上，浙江工會(huì)要不斷解放思想更新觀念，全面提升工會(huì)工作改革創(chuàng)新水平，奮力推動(dòng)工會(huì)工作實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展?！闭憬】偣?huì)黨組書記、副主席呂志良說。

非公企業(yè)“產(chǎn)改”的浙江答卷

今年4月，非公企業(yè)“產(chǎn)改”暨“十四五”全國引領(lǐng)性勞動(dòng)和技能競(jìng)賽推進(jìn)會(huì)在浙江召開。傳化集團(tuán)董事長(zhǎng)徐冠巨代表浙江省推進(jìn)非公“產(chǎn)改”十大樣板企業(yè)發(fā)布了職工成長(zhǎng)報(bào)告，展示了浙江非公企業(yè)在“產(chǎn)改”工作中的創(chuàng)造性探索、變革性實(shí)踐、標(biāo)志性成果。

過去5年，浙江始終堅(jiān)持“一張藍(lán)圖繪到底”。在省委的領(lǐng)導(dǎo)下，省總積極落實(shí)牽頭抓總作用，省委組織部、省發(fā)改委、省人社廳等25個(gè)相關(guān)成員單位合力在關(guān)鍵處“落好子”。全省層面先后制定出臺(tái)了50多個(gè)政策文件，形成了以省、市、縣三級(jí)3747家試點(diǎn)單位先行示范、全域推進(jìn)的工作格局，培育選樹“產(chǎn)改”的“十大樣板”“十大案例”，總結(jié)推廣200余項(xiàng)改革經(jīng)驗(yàn)。

為提升產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟(jì)待遇，浙江省總研究制定了《能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同》參考指導(dǎo)文本，把技術(shù)工人的技能和貢獻(xiàn)作為工資收入合理增長(zhǎng)的主要依據(jù)，建立“技高者多得”薪酬激勵(lì)導(dǎo)向，能級(jí)工資集體協(xié)商覆蓋企業(yè)1.5萬家，惠及職工220萬人。

為提高產(chǎn)業(yè)工人社會(huì)地位，省委組織部持續(xù)深化“三培養(yǎng)兩推薦”，推動(dòng)發(fā)展黨員進(jìn)一步向產(chǎn)業(yè)工人、非公企業(yè)傾斜，2.5萬名產(chǎn)業(yè)工人“推優(yōu)入黨”，一線產(chǎn)業(yè)工人在“兩代表一委員”中的比例穩(wěn)步提升。

5年來，浙江不斷在“產(chǎn)改”工作中強(qiáng)基礎(chǔ)、補(bǔ)弱項(xiàng)，省“產(chǎn)改”協(xié)調(diào)小組辦公室制定出臺(tái)《推進(jìn)新時(shí)代浙江產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革鎮(zhèn)街（園區(qū)）、規(guī)上工業(yè)企業(yè)工作規(guī)范（試行）》，進(jìn)一步發(fā)揮好全省鎮(zhèn)街（園區(qū)）在非公企業(yè)“產(chǎn)改”工作中的“橋頭堡”作用。

數(shù)字化改革全速推進(jìn)

浙江工會(huì)的數(shù)字化改革，正在全速推進(jìn)。通過數(shù)智賦能提升服務(wù)效力，成為各級(jí)工會(huì)的一致共識(shí)。

5年來，浙江省總牽頭制定出臺(tái)數(shù)智群團(tuán)三年行動(dòng)綱要，接入36個(gè)群團(tuán)駕駛艙，集成服務(wù)事項(xiàng)1078項(xiàng)，新增91類批量數(shù)據(jù)、252個(gè)共享接口、5000萬余條數(shù)據(jù)，“群幫惠”入選全省數(shù)字化改革“最佳應(yīng)用”，“數(shù)字工會(huì)”整體上架“浙里辦”“浙政釘”，工會(huì)核心業(yè)務(wù)數(shù)字化覆蓋率達(dá)80%以上。

杭州市蕭山區(qū)總工會(huì)把工資集體協(xié)商作為工會(huì)工作數(shù)字化改革的切口，面向工會(huì)、企業(yè)、職工三方協(xié)商主體，搭建起線上工資集體協(xié)商和集體合同信息智能管理兩大平臺(tái)，探索“一屏掌控、移動(dòng)開展、靈活協(xié)商、全域可視”的“云協(xié)商”模式。該應(yīng)用場(chǎng)景依托企業(yè)職工代表管理、協(xié)商代表選舉、發(fā)起協(xié)商要約、合同草案投票、人力社保部門審核備案等五大功能模塊，通過“手機(jī)移動(dòng)端操作”和“網(wǎng)絡(luò)模擬職代會(huì)”，實(shí)現(xiàn)線上環(huán)節(jié)貫穿協(xié)商前、協(xié)商中、協(xié)商后全過程。

湖州市吳興區(qū)把工會(huì)服務(wù)功能搬上云端，上線“心植工”場(chǎng)景應(yīng)用，涵蓋“入會(huì)服務(wù)”“產(chǎn)改服務(wù)”“工惠服務(wù)”“益享服務(wù)”等模塊，每個(gè)模塊下都有若干個(gè)細(xì)分服務(wù)事項(xiàng)，企業(yè)所需、職工所求都能在上面找到“答案”，被職工們譽(yù)為工會(huì)服務(wù)的數(shù)字版“百科全書”。

關(guān)愛新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者“精準(zhǔn)快”

不久前，杭州外賣配送員彭清林跳橋救人的新聞引發(fā)廣泛關(guān)注。在民營經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)大省浙江，活躍著大量像彭清林這樣的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，他們用誠實(shí)勞動(dòng)和辛勤付出，為美好生活寫下生動(dòng)注腳。

浙江省總通過工會(huì)組織“廣覆蓋”、關(guān)心關(guān)愛“精準(zhǔn)快”，讓新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。

如何讓零星分散、流動(dòng)性大的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者“回家”？浙江省總下發(fā)《關(guān)于建立省總工會(huì)聯(lián)系指導(dǎo)新業(yè)態(tài)頭部（重點(diǎn)）企業(yè)工會(huì)制度的通知》，全省工會(huì)962名干部赴540家新業(yè)態(tài)頭部（重點(diǎn)）企業(yè)工會(huì)開展聯(lián)系指導(dǎo)工作。部署開展“同攜手 促規(guī)范 共發(fā)展”模范職工之家與新業(yè)態(tài)基層工會(huì)結(jié)對(duì)共建試點(diǎn)活動(dòng)，全省135對(duì)基層工會(huì)開展結(jié)對(duì)共建。出臺(tái)《關(guān)于新業(yè)態(tài)基層工會(huì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法（試行）》，設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，逐步建立起省、市、縣三級(jí)總工會(huì)新業(yè)態(tài)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障體系。

同時(shí)，浙江省總通過與省政府聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，爭(zhēng)取到連續(xù)3年省財(cái)政資金補(bǔ)助，每年設(shè)立1500萬元新業(yè)態(tài)基層工會(huì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，補(bǔ)助250家基層工會(huì)開展工作；加強(qiáng)與省委組織部對(duì)接，將貨車司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)入會(huì)工作納入年度全省“兩新”黨建工作大局和考核范圍；省總每年投入1000萬元，牽頭實(shí)施浙江省“農(nóng)民工學(xué)歷與能力提升行動(dòng)”，每年資助1萬名職工接受大專以上學(xué)歷繼續(xù)教育和技能提升；杭州市西湖區(qū)總工會(huì)聯(lián)合相關(guān)部門建立了面向新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的專屬“小哥學(xué)院”；全省建成1.2萬余個(gè)工會(huì)戶外勞動(dòng)者服務(wù)站點(diǎn)。

“通過多種建會(huì)入會(huì)方式，做到哪里有職工哪里就有工會(huì)組織，最大限度把新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者吸收到工會(huì)中來?！痹谝幌盗信e措下，浙江全省建立新業(yè)態(tài)領(lǐng)域基層工會(huì)6777家，發(fā)展會(huì)員117.5萬人。