讀者來信

編輯您好！

我在今年4月10日入職遼寧沈陽一家健康中心，約定月工資2600元。5月13日，我在上班途中發(fā)生交通事故，對(duì)方機(jī)動(dòng)車被判定負(fù)全部責(zé)任。5月13日至6月26日治療期間，我向單位請(qǐng)了假，這一期間單位沒給我發(fā)放工資。

單位告訴我，受傷已由保險(xiǎn)公司賠付了誤工費(fèi)，不應(yīng)再付給我誤工期間的工資。我想問一下，單位不給我發(fā)工資合不合法？我能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

沈陽 劉女士

為您釋疑

劉女士您好！

要回答您的問題，首先要看您是否申請(qǐng)鑒定了工傷。上下班途中，在正常上下班規(guī)定的時(shí)間和合理的路線發(fā)生的交通事故，并且自己沒有責(zé)任的，屬于工傷，工傷期間的工資待遇叫停工留薪工資。如果不是工傷而是意外受傷的話，則沒有停工留薪工資。

交通事故當(dāng)中，賠償義務(wù)人給受害者的賠償所包含的項(xiàng)目主要有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等。其中，已經(jīng)包含了誤工費(fèi)。

停工留薪工資與交通事故侵權(quán)方賠償?shù)恼`工費(fèi)是競合的，一般情況只能主張一個(gè)，如果停工留薪工資低于正常工作情況下的工資，兩者都可以主張。具體情況下，是否能夠?qū)烧呔岢鲈V求，則要看賠償義務(wù)人是誰，如果不是用人單位，是沒有停工留薪工資的。

立法本意是公平的，從用人單位角度看，如讓單位進(jìn)行賠償，單位既無過錯(cuò)又無過失，則有悖公平。如果交通事故侵權(quán)方的保險(xiǎn)公司已經(jīng)對(duì)你進(jìn)行誤工費(fèi)的全額理賠，就不應(yīng)再主張用人單位向你發(fā)放工資了。我國民事賠償是填補(bǔ)原則，損失多少賠償多少，不能重復(fù)獲得賠償。

如果是在工作期間受傷，無論有無侵害人，用人單位都要對(duì)受傷者給予一定的賠償，具體的要由用人單位和傷者進(jìn)行相關(guān)的協(xié)商。如果用人單位拒絕賠償，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。

沈陽市皇姑區(qū)勞動(dòng)爭議多元調(diào)處中心調(diào)解員 石慧