由于公司沒為小李繳納社保且拖欠工資，小李辦理了離職手續(xù)，但他發(fā)現(xiàn)前同事都拿到了經(jīng)濟補償金，就自己沒有。小李訴至法院，卻不予支持。原來，小李當時寫下了“因工作強度較大，無法適應”的離職原因，這不屬于解除勞動關系經(jīng)濟補償金支付的法定情形。因此，用人單位無須向勞動者支付離職補償。

在此提醒勞動者，在辦理離職手續(xù)過程時，一定要仔細看清其中的條款，否則一不小心可能就被“自愿”離職，錯失自己應得的權益。（本報記者 張偉杰）

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