本報訊（記者劉靜）記者近日從國資委了解到，截至目前，中央企業(yè)、全國國資監(jiān)管系統(tǒng)國有企業(yè)招收高校畢業(yè)生人數(shù)已超過去年同期水平；有的國有企業(yè)還在積極開展夏季招聘，預計今后一段時間還會有招聘的增量。

國資委把促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作擺在突出位置，指導推動國資央企統(tǒng)籌國家所需和企業(yè)所能，千方百計穩(wěn)崗擴就業(yè)，迎難而上、持續(xù)發(fā)力、逆勢擴招，取得一系列積極成效。

據(jù)介紹，國資委著力支持鼓勵企業(yè)結合實際增加夏季招聘。根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、建設世界一流企業(yè)等實際需要，鼓勵國資央企在去年秋季招聘、今年春季招聘已經(jīng)圓滿完成的基礎上，增加開展一輪夏季招聘，通過采取擴大有效投資、超前儲備人才、發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈帶動作用等務實舉措，支持企業(yè)運用市場化手段多招高校畢業(yè)生。

同時，國資委大力落實政策。會同有關部門，加強對一次性增人增資、一次性吸納就業(yè)補貼、社保補貼、職業(yè)培訓補貼等招收高校畢業(yè)生支持政策的宣傳力度，加緊推進落實。加強統(tǒng)籌謀劃。指導各中央企業(yè)、地方國資委及早謀劃招收2024屆高校畢業(yè)生工作，力爭8月底前完成招聘計劃制定，11月前提供一批優(yōu)質就業(yè)崗位。

據(jù)了解，為了有效促進畢業(yè)生就業(yè)，國資委出臺了系列政策和舉措。

完善機制。會同人社部印發(fā)《關于做好2023年國有企業(yè)招收高校畢業(yè)生工作的通知》，指導國資央企采取市場化方式做好高校畢業(yè)生招聘工作，穩(wěn)定招聘規(guī)模。制定印發(fā)進一步完善人才市場化招聘機制的規(guī)范性文件，指導推動中央企業(yè)按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，更好延攬各方面優(yōu)秀人才，同時勇?lián)鐣熑危瑘詻Q防止就業(yè)歧視行為。

優(yōu)化策略。鼓勵企業(yè)進一步優(yōu)化校招、社招結構，拿出更多崗位招錄高校畢業(yè)生。深入開發(fā)科研助理崗位，努力挖掘崗位潛力。指導中央企業(yè)深化就業(yè)幫扶，在脫貧地區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)投資興業(yè)和承建工程項目過程中，積極吸納當?shù)卮髮W生、脫貧家庭畢業(yè)生、民族地區(qū)畢業(yè)生在當?shù)鼐蜆I(yè)。

搭建平臺。會同教育部、人社部、中央廣播電視總臺等部門聯(lián)合開展促就業(yè)“國聘行動”，指導中智公司、國投人力公司兩家專門從事人力資源服務的中央企業(yè)，充分運用“中智招聘”“國聘”招聘平臺，組織開展線上線下招聘活動，共發(fā)布崗位77.5萬個、人才需求158萬人（各類所有制單位）。