本報北京3月12日電 （記者王維硯 陳曉燕）今年全國兩會上，濟南陽光大姐服務有限責任公司黨支部書記、董事長卓長立代表和江蘇捷鋒帽業(yè)（泗陽）有限公司現場管理員張兆麗代表圍繞讓技能等級證書更好“流動”起來建言支招。

2019年12月，國務院常務會議決定分步取消水平評價類技能人員職業(yè)資格，到2020年底，所有由政府部門核發(fā)的水平評價類技能人員職業(yè)資格證書全部轉由企業(yè)、行業(yè)、第三方評價機構開展社會化評價認定，發(fā)放職業(yè)技能等級證書。技能人才評價權下放后，有利于企業(yè)根據自身發(fā)展需要評出真正好用的人才，但是新問題也隨之出現。

卓長立代表在調研中發(fā)現，社會對職業(yè)技能等級證書的認識還有待轉變。很多單位和勞動者還是覺得由政府部門評價發(fā)證比較權威，改由企業(yè)和社會組織評價和發(fā)證后，他們對證書的含金量持觀望態(tài)度，這也導致證書在跨企業(yè)、跨區(qū)域“流動”時“卡殼”。

據此，卓長立代表建議，政府部門對技能人才評價工作要加強監(jiān)管，科學設置評價要素，采取“雙隨機、一公開”和“互聯(lián)網+監(jiān)管”等方式，對用人單位和社會評價組織進行監(jiān)督，以保證證書含金量。同時，完善社會評價組織跨區(qū)域落地的具體政策和要求，各省出臺“備案綠色通道”“一省一備案，全省通用”等相關制度和文件，以便全國性社會評價組織在全國范圍內開展證書考核。

張兆麗代表注意到，江蘇省用近3年時間搭建了省人社一體化信息平臺，技能等級認定機構備案申請、流程審批驗證等工作流程實現信息化、網絡化管理后，為技能人才的省內流動提供了很多便利。她建議，在完善各省內技能人才一體化平臺功能的基礎上，建立全國統(tǒng)一的職業(yè)技能等級認定信息化工作平臺，充分利用大數據、云計算等技術，加強技能人才評價工作信息化建設，實現對評價機構備案、證書數據、人員信息等工作的同步管理。